HR-ROOM

Как помочь сотруднику найти смысл в работе?


Почти две трети опрошенных McKinsey сотрудников из США рассказали, что пандемия заставила их задуматься о своих целях в жизни.


При этом почти половина заявили, что пересмотрят отношение к своей работе. Миллениалы говорили об этом в три раза чаще других.

Сотрудники ожидают, что работа даст им дополнительную цель в жизни. Такие люди более продуктивны, они увлечены своей работой и готовы рекомендовать компанию другим.

Если работодатели не смогут удовлетворить эту потребность, то они потеряют таланты в пользу компаний, которые это сделают.

Вот что может помочь.


1. Начните с цели организации
Если цель компании — просто плакат не стене или красивые слова, которые не помогают эту цель достичь, то это не сработает.

Подумайте, как ваша компания влияет на мир. Поразмышляйте с командой, обсудите идеи и предложения, сформулируйте цель, которую уже реализуете или хотите реализовать.

Согласно тому же опросу, сотрудники в 5 раз больше рады работать в компании, которая об этом думает.

2. Размышляйте вместе с сотрудниками
Дайте работникам возможность подумать о том, как их цели соприкасаются с целью компании.

Сделайте это привычкой — например, заведите регулярные встречи, чтобы обсудить личные мотивы и цели сотрудников.

Важную роль здесь играют менеджеры. Они должны сами говорить о том, что их вдохновляет и поддерживать свои команды.

3. Помогите достичь этих целей
Многие люди проводят большую часть времени на работе, поэтому нужно организовать им пространство для самореализации.

Подумайте, как можно помочь достичь хотя бы небольших личных целей на работе. Это создаст более продуктивную среду и атмосферу в компании.

Статьи