Почему лучший кандидат присоединится к вам, а не к вашим конкурентам?
89 % работодателей часто на вопрос "Почему лучший кандидат присоединится к вам, а не к вашим конкурентам?", отвечают - «деньги», с ними согласны всего 13 % сотрудников.
Чтобы привлекать лучших, вам не обязательно платить больше, чем средняя цена на рынке. Если все остальные компоненты выполнены вами правильно, кандидаты будут отклонять более выгодные в финансовом плане предложения и выберут вашу компанию.
Что же имеет значение?
1. Кандидаты -это люди. А люди любят удобства. Работать в своём городе просто удобнее, чем переехать в другой город, при этом поменять квартиру, школу, детсад, спортивный клуб, любимый столик в ресторане.
Ваши действия: смотрите кандидатов на местном рынке. Если нет достойных -предлагайте сразу гибкие условия работы, помощь в решении организационных вопросов. Влюбите кандидата в новое место, проявите участие не только к нему, но и к его семье. Конечно же, кандидаты переезжают, но если есть выбор, чтобы этого избежать, они воспользуются им.
2. Помните о том, что не только вы проверяет рекомендации на понравившихся кандидатов, они проделывают такую же работу, принимая решение. Посмотрите на ваше присутствие в интернете: веб -сайт, LinkedIn, профессиональные сообщества, даже личные страницы топов компании, отзывы бывших сотрудников о работе. Кандидаты изучат все и даже пообщаются с потенциальными коллегами. Вы должны знать как выглядит ваша компания для внешней среды и взять этот процесс под контроль. Возможно, лучшие кандидаты отвергают вас потому что им не нравится, то что они видят. Каждый стремится работать в сильной и позитивной рабочей среде, компании, где корпоративная культура не является лозунгом.
3. Кандидаты оценивают процесс приема на работу. Если вы хотите привлечь лучших, но процесс найма в вашей компании неструктурирован, трудоёмкий и затянутый, ваши шансы невелики. И ваш выбор будет ограничен кандидатами, которым никто больше не предлагает. Хороший процесс - результативный и действенный. Время все убивает.
4. Люди выбирают работодателя на основе взаимопонимания на собеседовании. И выбирают компании, где им рады. Иногда даже самый эффективно отлаженный процесс не даёт результат просто потому что в команде по поиску есть люди, которые продуцируют неуважительное отношение. Всегда помните, что процесс найма - двусторонний, кандидат старается быть вежливым, общительным, уважительным со всеми от приемной до CEO, также должно быть и с другой стороны. Вы даже не представляете, сколько раз мы теряли лучших кандидатов по причине «плохого настроения» кого -то из команды найма. ⠀
Меньше думайте о конкурентах, которые могут предложить больше денег, и больше о возможностях, на которые вы влияете.⠀ И да, некоторые кандидаты действительно выбирают работодателя исключительно на основе денег. Но .. их лучше избегать просто потому, что они покинут вас как только, кто-то предложит им больше.
