HR-ROOM

Тренды в сфере человеческого капитала 2021 от Deloitte


Сегодня Deloitte презентовали в онлайн формате тренды в сфере человеческого капитала. В ходе презентации были озвучены результаты исследования 2021 Deloitte Global Human Capital Trends - крупнейшего в мире лонгитюдного исследования по управлению человеческим капиталом.


На онлайн-встрече было более 500 участников. Говорили о стратегиях процветания, которые человекоцентричные компании выстраивают вместе и благодаря людям. Благосостояние, переквалификация, суперкоманды, стратегии относительно человеческого капитала - вот те факторы, которые помогают и бизнесам и странам менять стратегии от выживания к процветанию", - отметила Елена Бойченко из Deloitte.

Ирина Муродшоева (Project Manager Public administration reform - Reform Support Team Mineconomy) опубликовала на своей странице в Facebook главные тезисы презентации результатов исследования:


  • 4 из 5 людей в мире столкнулись с ограничениями и карантином - это 2,7 млрд.
  • На 1,1% выросла безработица в 2020 и затронула в основном низко- и средне квалифицированных сотрудников. 6,5% уровень безработицы в мире.
  • Около 100 млн. перешли на удалёнку в Европе. Из них 35 млн. людей до этого никогда не работали так.
  • Инсайт - офис становится центром поддержания культуры и социализации, а не рабочим местом.
  • Основные вызовы для сферы человеческого капитала:

- эмоциональное выгорание.

- сложности командной коммуникации.

- неравномерное распределение заданий в командах.

  • 83% опрошенных организаций в Украине сказали, что удалёнка повлияла и хорошо, и плохо на благосостояние (ментальное здоровье) людей. 81% из них сказали, что стараются нивелировать влияние удалёнки на ментальное здоровье сотрудников.
  • При этом ТОПы поставили на 6-е место по приоритетности ментальное здоровье людей.
  • Рост продуктивности от 15% до 40% и уменьшение абсентеизма на работе на 40%, а также текучки на 15% - хорошее влияние удаленной работы.
  • 69% миллениалов говорят, что работа дома уменьшает стресс и 67% утверждают, что это лучший баланс работа-жизнь.
  • По исследованию, наши компании стали чуть больше думать о стратегиях и сценарном планировании. В 2021 только 5% не имеют стратегии в отличие от 20% в прошлом периоде.
  • Сферы в управлении людьми, по опросу слушателей Трендов, на которые повлияла пандемия:

- управление эффективностью.

- ментальное здоровье.

- вовлеченность персонала.


"Для меня все говорит о том, что организациям необходимо обращать внимание на ЛЮДЕЙ, а уж после на процессы.
Интересно, что будут делать локальные организации и руководители в 2021-2022, учитывая такую информацию? "

Новости