HR STRATEGY
Online-курс о том, как разработать эффективную и инновационную
HR-стратегию, которая драйвит бизнес
и соответствует тенденциям рынка.

Online-курс

HR STRATEGY

1
ФОРМАТ
Практические вебинары в LIVE-режиме, с реальными бизнес-кейсами и инсайтами.
2
1 МЕСЯЦ ОБУЧЕНИЯ
С лучшими мировыми практиками, инструментами и подходами высокоэффективных компаний национального и международного уровня.
3
10+ ЧАСОВ HR-КОНТЕНТА
И живого общения с HR-экспертом, имеющим 16-летний опыт в различных бизнес-направлениях: производство, ритейл, финансовый сектор, логистика, агро, FMCG.
4
ИТОГОВЫЙ ПРОЕКТ
По окончанию курса студенты разработают драфт HR-стратегии на примере своей/желаемой компании.
5
ПОЛЕЗНЫЕ НАРАБОТКИ
Много практики и адаптированных инструментов/шаблонов, которые можно сразу же внедрить у себя в компании после окончания курса.
6
ДИПЛОМ / СЕРТИФИКАТ
Пакет "Basic" предполагает* получение Диплома участника;
Пакет "Professional" предполагает* получение участником Сертификата.
*при условии выполнения домашних заданий.
1
ФОРМАТ
Практические вебинары в
LIVE-режиме, с реальными
бизнес-кейсами и инсайтами.
2
1 МЕСЯЦ ОБУЧЕНИЯ
С лучшими мировыми практиками, инструментами и подходами высокоэффективных компаний национального и международного уровня.
3
10+ ЧАСОВ HR-КОНТЕНТА
И живого общения с HR-экспертом, имеющим 16-летний опыт в различных бизнес-направлениях: производство, ритейл, финансовый сектор, логистика, агро, FMCG.
4
ИТОГОВЫЙ ПРОЕКТ
По окончанию курса студенты разработают драфт HR-стратегии на примере своей/желаемой компании.
5
ПОЛЕЗНЫЕ НАРАБОТКИ
Много практики и адаптированных инструментов/шаблонов, которые можно сразу же внедрить у себя в компании после окончания курса.
6
ДИПЛОМ / СЕРТИФИКАТ
Пакет "Basic" предполагает* получение Диплома участника;
Пакет "Professional" предполагает* получение участником Сертификата.
*при условии выполнения домашних заданий.
НА КУРСЕ ВЫ
Узнаете структуру и пошаговые этапы разработки HR-стратегии в компаниях разных масштабов и бизнес-направлений.
Получите набор инструментов для диагностики уровня зрелости бизнеса, HR-cистем, корпоративной культуры, персонала.
Научитесь анализировать бизнес и имплементировать ключевые бизнес-фокусы в стратегические HR-приоритеты.
Освоите необходимые подходы по разработке HR-метрик, KPIs и Dashbords как must have для разработки HR-стратегии. Поймете как измерять эффективность HR-функции.
Попрактикуетесь разрабатывать и оформлять HR-стратегию на примере своих (или бенчмарок) компаний.
Ознакомитесь с базовыми подходами Change Management при внедрении HR-стратегии.
ДЛЯ КОГО КУРС
Лидерам бизнес-направлений
HR-директорам
Операционным директорам
HR leader’s
People Management
HR Business Partner
People Partner
HR
Руководителям
HR-функций
С&B, L&D, Recruitment, Administration,
HR-brand, Communication
Оксана НЕМЕР
Преподаватель курса
КАРЬЕРА
ex-Deputy HRD в МХП
HR-лидер: АЛЛО,
Альфа-Банк,
Банк Кредит-Днепр
HR-expert с 16+ лет опыта на руководящих HR-должностях в крупных компаниях национального уровня различных бизнес-направлений: ритейл, услуги, финансовый сектор, логистика, производство, агро, FMCG.
HR-консультант
По управленческой эффективности
(в портфеле более 6 проектов компаний численностью штата
от 100 до 5000 чел).
Сертифицированный эксперт по
- Project &Change Management (Advanced), ACMP
Ukrainian Chapter
- Thomas Internationals Personal Profile Analysis
(PPA-типология личности и анализ команд) - DISC
В составе HR-Leader Team завоевала для Альфа-Банка награды
- премия HR-бренд Украина, (grc.ua, 2020). Номинация «Трансформация корпоративной культуры объединённого Банка»;
- рейтинг «ТОП-25 работодателей, открытых для молодых талантов до 25 лет» (Stud-Point, 2020)
- Создала уникальный и первый в банковском секторе проект «Talentsfor Talents 2019» – аккредитация национальных и международных тренинговых компаний (более 180 заявок на участие, отобрано 22 компании).
Автор и преподаватель
- Тренинговых программ управленческого развития в международной бизнес-школе Laba.
- Приглашенный лектор в бизнес- школах HRM School А. Власова, CBP HR School на темы: развитие HR-функции,
Talent management, People management, Развитие лидерства
ДЛЯ КОГО ЭТОТ КУРС?
Лидерам бизнес-направлений
HR-директорам
Операционным директорам
HR leader’s
People Management
HR Business Partner
People Partner
HR
Руководителям
HR-функций
С&B, L&D, Recruitment, Administration,
HR-brand, Communication
Оксана НЕМЕР
Преподаватель курса
КАРЬЕРА
ex-Deputy HRD в МХП
HR-лидер: Альфа-Банк, АЛЛО
Банк Кредит-Днепр
HR-expert с 16+ лет опыта на руководящих HR-должностях в крупных компаниях национального уровня различных бизнес-направлений: ритейл, услуги, финансовый сектор, логистика, производство, агро, FMCG.
HR-консультант
По управленческой эффективности
(в портфеле более 6 проектов компаний численностью штата от 100 до 5000 чел).
Сертифицированный эксперт по
- Project &Change Management (Advanced), ACMP Ukrainian Chapter.
- Thomas Internationals Personal Profile Analysis
(PPA - типология личности и анализ команд) - DISC
В составе HR Leader Team завоевала для Альфа-Банка награды
- премия HR-бренд Украина, (grc.ua, 2020). Номинация «Трансформация корпоративной культуры объединённого Банка»;
- рейтинг «ТОП-25 работодателей, открытых для молодых талантов до 25 лет»
(Stud-Point, 2020).
- Создала уникальный и первый в банковском секторе проект «Talentsfor Talents 2019» – аккредитация национальных и международных тренинговых компаний (более 180 заявок на участие, отобрано 22 компании).
Автор и преподаватель
- Тренинговых программ управленческого развития в международной бизнес-школе Laba.
- Приглашенный лектор в бизнес- школах HRM School А. Власова, CBP HR School на темы: развитие HR-функции, Talent management, People management, Развитие лидерства
НА НАШЕМ КУРСЕ ВЫ:
Узнаете структуру и пошаговые этапы разработки HR-стратегии в компаниях разных масштабов и бизнес-направлений.
Получите набор инструментов для диагностики уровня зрелости бизнеса, HR-cистем, корпоративной культуры, персонала.
Научитесь анализировать бизнес и имплементировать ключевые бизнес-фокусы в стратегические HR-приоритеты.
Освоите необходимые подходы по разработке HR-метрик, KPIs и Dashbords как must have для разработки HR-стратегии. Поймете как измерять эффективность HR-функции.
Попрактикуетесь разрабатывать и оформлять HR-стратегию на примере своих (или бенчмарок) компаний.
Ознакомитесь с базовыми подходами Change Management при внедрении HR-стратегии.
ПРОГРАММА КУРСА
Уровень Basic
Занятие 1: Введение в HR-стратегию
  • Пирамида бизнеса, основные понятия: идея, визия, миссия, стратегия, тактика.
  • Что такое стратегия?
  • HR&Business стратегия.
  • Типы бизнес стратегии.
  • Роль HR, как стратега и драйвера изменений.
  • Когда целесообразно разрабатывать HR-стратегию?
Занятие 2: Диагностика. AS IS
  • Диагностика организации.
  • Скрининг корпоративной культуры организации.
  • Аудит существующих HR-system.
  • Определение уровня зрелости людей в организации.
  • Анализ HR-сервисов. Client journey, employee journey.
  • Матрица 4-х действия по HR-сервисам.
Занятие 3: Видение HR-system. TO BE
  • Анализ целей и ожиданий бизнеса.
  • Анализ внешних трендов, тенденций.
  • Benchmark HR-продуктов.
  • Стратегические HR-приоритеты.
  • Ценностное предложение для стейкхолдеров (Value Proposition).
Занятие 4: Стратегический план. HR-strategy
  • HR-цели, задачи.
  • HR-метрики (KPIs), HR Dash board.
  • HR-проекты, ключевые фокусы.
  • Project team (HR+ кросс-функциональные эксперты).
  • Success Plan.
  • Портфель HR-проектов и приоритетов.
  • Тактический план развития (30 дн, 90 дн, 180 дн, 1 год)-
Занятие 5: Первые шаги в реализации HR-стратегии

  • Роли и зоны ответственности в реализации HR-стратегии.
  • HR-подразделение в компании – ключевая цель и позиционирование функции.
  • Стратегическая сессия – понимание инструмента для развития бизнеса и функции.
  • Алгоритм проведения стратегических сессий, состав участников, необходимые ключевые компетенции.
  • Стратегическая сессия: Do it yourself or not?
Уровень Professional
Занятие 6: Трансформация HR-функции
  • Трансформация HR-подразделения (3 boxmodel, check-list)-
  • HR-компетенции будущего, новые роли HR.
  • Новая структура HR, организационный дизайн.
  • Новые подходы к управлению HR-функцией: agile, project management, change management, дизайн мышления, digital skills и т.д.
  • Разработка плана трансформации HR-функции.
  • Практические кейсы: обзор реальных HR-стратегий известных международных и национальных системных компаний (7 кейсов различных бизнесов).
Занятие 7: Успешное внедрение HR-стратегии
  • People&Change management. Внедрение HR-стратегии с точки зрения Human side of change.
  • Технология ADKAR.
  • Коммуникационный план.
  • План вовлечения стейкхолдеров.
  • План управления рисками.
  • Ресурсный план.
  • План обучения.
  • Стратегический HR-бюджет.
  • План закрепления изменений.
ПРОГРАММА КУРСА
Уровень Basic
Занятие 1:
Введение в HR-стратегию
  • Пирамида бизнеса, основные понятия: идея, визия, миссия, стратегия, тактика.
  • Что такое стратегия?
  • HR&Business стратегия.
  • Типы бизнес стратегии.
  • Роль HR, как стратега и драйвера изменений.
  • Когда целесообразно разрабатывать HR-стратегию?
Занятие 2:
Диагностика. AS IS
  • Диагностика организации.
  • Скрининг корпоративной культуры организации.
  • Аудит существующих HR-system.
  • Определение уровня зрелости людей в организации.
  • Анализ HR-сервисов. Client journey, employee journey.
  • Матрица 4-х действия по HR-сервисам.
Занятие 3:
Видение HR-system. TO BE
  • Анализ целей и ожиданий бизнеса.
  • Анализ внешних трендов, тенденций.
  • Benchmark HR-продуктов.
  • Стратегические HR-приоритеты.
  • Ценностное предложение для стейкхолдеров (Value Proposition).
Занятие 4:
Стратегический план. HR-strategy
  • HR-цели, задачи.
  • HR-метрики (KPIs), HR Dash board.
  • HR-проекты, ключевые фокусы.
  • Project team (HR+ кросс-функциональные эксперты).
  • Success Plan.
  • Портфель HR-проектов и приоритетов.
  • Тактический план развития (30 дн, 90 дн, 180 дн, 1 год)-
Занятие 5:
Первые шаги в реализации HR-стратегии

  • Роли и зоны ответственности в реализации HR-стратегии.
  • HR-подразделение в компании – ключевая цель и позиционирование функции.
  • Стратегическая сессия – понимание инструмента для развития бизнеса и функции.
  • Алгоритм проведения стратегических сессий, состав участников, необходимые ключевые компетенции.
  • Стратегическая сессия: Do it yourself or not?
Уровень Professional
Занятие 6:
Трансформация HR-функции
  • Трансформация HR-подразделения (3 boxmodel, check-list)-
  • HR-компетенции будущего, новые роли HR.
  • Новая структура HR, организационный дизайн.
  • Новые подходы к управлению HR-функцией: agile, project management, change management, дизайн мышления, digital skills и т.д.
  • Разработка плана трансформации HR-функции.
  • Практические кейсы: обзор реальных HR-стратегий известных международных и национальных системных компаний (7 кейсов различных бизнесов).
Занятие 7:
Успешное внедрение HR-стратегии
  • People&Change management. Внедрение HR-стратегии с точки зрения Human side of change.
  • Технология ADKAR.
  • Коммуникационный план.
  • План вовлечения стейкхолдеров.
  • План управления рисками.
  • Ресурсный план.
  • План обучения.
  • Стратегический HR-бюджет.
  • План закрепления изменений.
КАК ПРОХОДИТ ОБУЧЕНИЕ
Занятия (LIVE)
  • Согласно графику занятий, вы участвуете в воркшопах (Zoom).
  • Если вы не смогли принять участие в воркшопе в LIVE-формате, то проходите в удобное для себя время и в комфортном темпе занятия, которые находятся в видеотеке вашего личного кабинета (загружаются в видеотеку занятий через 3-8 часов после окончания воркшопа в LIVE).
Менторинг
  • Помощь в обучении и детальные рекомендации по разработке HR-стратегии от преподавателя на протяжении всего курса.
  • Менторинг преподавателем предоставляется в рамках обратной связи во время воркшопов, а также в процессе итоговой защиты вашего проекта по HR-стратегии.
Видео
  • Длительность каждого воркшопа 1,5 часа. Все видео в полном формате выгружаются в личный кабинет участника.
  • Доступ к видеотеке будет доступен 8 месяцев со дня покупки курса.
КАК ПРОХОДИТ ОБУЧЕНИЕ
Занятия (LIVE)
  • Согласно графику занятий, вы участвуете в воркшопах (Zoom).
  • Если вы не смогли принять участие в воркшопе в LIVE-формате, то проходите в удобное для себя время и в комфортном темпе занятия, которые находятся в видеотеке вашего личного кабинета (загружаются в видеотеку занятий через 3-8 часов после окончания воркшопа в LIVE)
Видео
  • Длительность каждого воркшопа 1,5 часа. Все видео в полном формате выгружаются в личный кабинет участника.
  • Доступ к видеотеке будет доступен 8 месяцев с дня покупки курса.
Менторинг
  • Помощь в обучении и детальные рекомендации по разработке HR-стратегии от преподавателя на протяжении всего курса.
  • Менторинг преподавателем предоставляется в рамках обратной связи во время воркшопов, а также в процессе итоговой защиты вашего проекта по HR-стратегии
График занятий

Уровень Basic

  • 1 занятие - 19 ноября 2021, пятница | 19:00 - 20:30 ч.
  • 2 занятие - 24 ноября, среда | 19:00 - 20:30 ч.
  • 3 занятие - 26 ноября, пятница | 19:00 - 20:30 ч.
  • 4 занятие - 1 декабря, среда | 19:00 - 20:30 ч.
  • 5 занятие - 10 декабря, пятница | 19:00 - 20:30 ч.

Уровень Professional

  • 6 занятие - 15 декабря, среда | 19:00 - 20:30 ч.
  • 7 занятие - 17 декабря, пятница | 19:00 - 20:30 ч.
CASE STUDY Academy
СЕРТИФИКАТ
  • Подтверждающий ваш новы скилл;
  • После изучения всех теоретических блоков курса;
  • Пройдя обязательную практическую часть и успешно сдав персональную проектную работу.
подтверждающий ваш новый скилл

СЕРТИФИКАТ
от Business Academy CASE STUDY

  • После изучения всех теоретических блоков курса;
  • Пройдя обязательную практическую часть и успешно сдав персональную проектную работу.
СТОИМОСТЬ КУРСА

В стоимость входит

ПАКЕТ "Basic"
(базовый уровень)
10 000 грн.
ПАКЕТ "Professional"
(продвинутый уровень)
14 000 грн.
Участие в LIVE-воркшопах (5 занятий)
Участие в LIVE-воркшопах
(5 занятий + 2 занятия верхнего уровня)
Реальные примеры (обзор) HR-стратегий известных украинских и международных компаний (7 кейсов)
Доступ к видеозаписям занятий в личном кабинете студента после прохождения LIVE-воркшопов
Рабочие материалы, презентации, шаблоны документов, ссылки на полезные источники
Обратная связь преподавателя по результатам выполнения персонального HR-проекта
Получение Диплома участника курса
Получение Сертификата об окончании курса
Хотите оплатить от юридического лица?
Оформите заявку на безналичный расчет (счет, договор).
Регистрация на курс
HR STRATEGY | Пакет Professional
Нажимая "Зарегистрироваться" вы даете свое согласие на обработку персональных данных
Оформление запроса на счет
Просим Вам вписать данные об организации плательщике
Документы
Документы (от ФОП) будут оформлены и направлены на указанную электронную почту ближайшее время.
Регистрация на курс
HR STRATEGY | Пакет Basic
Нажимая "Зарегистрироваться" вы даете свое согласие на обработку персональных данных
ПАКЕТ "Professional"
(продвинутый уровень)
14 000 грн.

Участие в LIVE-воркшопах (5 занятий + 2 занятия верхнего уровня);


Реальные примеры (обзор) HR-стратегий известных украинских и международных компаний (7 кейсов);


Доступ к видеозаписям занятий в личном кабинете студента после прохождения LIVE-воркшопов;


Рабочие материалы, презентации, шаблоны документов, ссылки на полезные источники;


Обратная связь преподавателя по результатам выполнения персонального HR-проекта;


Получение Сертификата об окончании курса

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Хотите оплатить от юридического лица?

Оформите заявку на безналичный расчет

(счет, договор).

Обучайтесь больше на выгодных условиях
Курсы по подписке
  • Доступ к большому количеству курсов Академии одновременно.
  • Возможность получить много знаний и навыков на выгодных условиях.
  • Удобный формат обучения в online с возможностью усилить свою ценность HR-сфере.
Обучайтесь больше на выгодных условиях
Курсы по подписке
  • Доступ к большому количеству курсов Академии одновременно.
  • Возможность получить много знаний и навыков на выгодных условиях.
  • Удобный формат обучения в online с возможностью усилить свою ценность HR-сфере.
Наш формат обучения - это СКОРОСТЬ
на пути к получению трендовых знаний в HR
Наш формат обучения - это СКОРОСТЬ
на пути к получению трендовых знаний в HR
💻 Личный кабинет
📅 Удобные форматы
🚀 Темп и ритм
🎓 Наставничество
💻 Личный кабинет
Всегда доступнее получать знания в online. Когда у тебя есть личный кабинет и системная, логично выстроенная информация по важным для тебя темам.
📅 Удобные форматы
Тем более с возможностью изучать предмет Record (в записи), совмещая с Live ("живые" воркшопы/вебинары) форматом.
🚀 Темп и ритм обучения
Ставя профессиональные цели, выбирать нужный для себя темп и ритм обучения, уверенно идти в заданном тобой направлении
🎓 Наставничество
Получая экспертное наставничество преподавателя во время всего курса. А самое главное - практичность информации и наглядность бизнес-кейсав.
💻 Личный кабинет (нажать)
📅 Удобные форматы
🚀 Темп и ритм
🎓 Наставничество
💻 Личный кабинет
Всегда доступнее получать знания в online. Когда у тебя есть личный кабинет и системная, логично выстроенная информация по важным для тебя темам.
📅 Удобные форматы
Тем более с возможностью изучать предмет Record (в записи), совмещая с Live ("живые" воркшопы/вебинары) форматом.
🚀 Темп и ритм обучения
Ставя профессиональные цели, выбирать нужный для себя темп и ритм обучения, уверенно идти в заданном тобой направлении
🎓 Наставничество
Получая экспертное наставничество преподавателя во время всего курса. А самое главное - практичность информации и наглядность бизнес-кейсав.
FAQ
Если ниже нет ответа на какой-то вопрос, можно смело писать нам в telegram
Могу ли я обучаться на курсе без опыта в построении HR-стратегии?
Если даже у вас нет опыта в построении HR-стратегии и вы практикуете в HR на первых ступеньках профессионального роста, данный курс может стать для вас базисом для правильного планирования своей деятельности и ориентиром качественного роста в будущем.
Залог эффективного обучения - применения знаний на практике. Поэтому, если у вас есть место для реализации полученного в процессе обучения, будем рады видеть вас на нашем курсе.
Получу ли я после окончания курса сертификат?
Если вы внимательный студент курса и выполняли все задания на отлично, то конечно же да!
Важные составляющие:
  • прохождение теоретических блоков программы (в режиме LIVE или в Record),
  • выполнение всех домашних заданий
  • защита своего проекта по HR-стратегии
Могу ли я оплатить за обучение по безналичному расчету?
Конечно! Можно оплачивать на банковскую карту или по перерасчету от организации. Напишите нам о такой потребности в телеграмм и мы выставим счет, предоставим договор.
Учим опытом,
Развиваем смыслами
Учим опытом,
Развиваем смыслами