EXECUTIVE SEARCH И ОЦЕНКА
ТОП-КАНДИДАТОВ

КАК НАЙТИ РЕДКОГО ДИНОЗАВРА ТОП УРОВНЯ
Старт: 13 МАЯ 2021
Каждый понедельник и четверг | 19:00-20:30 ч.
6 занятий | 9 часов вебинаров-интенсивов
+1 кейс-день с интерактивом по стратегиям поиска и оценке ТОП-менеджеров
Формат занятий:
  • Только LIVE с "живыми" стримами занятий
  • Домашние задания с обратной связью от преподавателей

EXECUTIVE SEARCH
И ОЦЕНКА 
ТОП-КАНДИДАТОВ

КАК НАЙТИ РЕДКОГО ДИНОЗАВРА
ТОП УРОВНЯ
Старт: 13 мая 2021
Каждый понедельник и четверг
19:00-20:30 ч.
6 занятий | 9 часов воркшопов
+1 кейс-день с интерактивом по стратегиям поиска и оценке ТОП-менеджеров
Формат занятий:
  • Только LIVE с "живыми" стримами занятий
  • Домашние задания с обратной связью от преподавателей
2 модуля

  • Executive search
  • Оценка ТОП-менеджмента
2 ведущих

  • Катерина Скибская
  • Елена Жолобецкая
10+ часов

Обучения в LIVE формате
1 кейс-день

С разбором рекрутинг-кейсов студентов
Технология
Executive search
Одна из самых сложных в рекрутменте и требует особенной подготовки, выработки стратегии поиска и работы с ТОПовыми кандидатами и редкими специалистами в процессе поиска и подбора.
2 модуля
  • Executive search
  • Оценка ТОП-менеджмента
1 кейс-день
С разбором рекрутинг-кейсов студентов
10+ часов
Обучения в LIVE формате
Технология
Executive search
Одна из самых сложных в рекрутменте и требует особенной подготовки, выработки стратегии поиска и работы с ТОПовыми кандидатами и редкими специалистами в процессе поиска и подбора.
ЗА ВРЕМЯ КУРСА ВЫ
НАУЧИТЕСЬ НАХОДИТЬ РЕДКИХ И ТОПОВЫХ ДИНОЗАВРОВ
Узнаете принципы и технологии Executive Search и научитесь создавать стратегии поиска и action-план выхода на ТОП-кандидата
Освоите принципы построения интервью и переговоров с кандидатами. Узнаете, как преодолевать возражения кандидатов, выявлять ценностные элементы и «продавать» кандидатам позицию
Научитесь формировать зону «прямого поиска» и создавать правильный список компаний-источников
Научитесь анализировать профиль и оценивать компетенции кандидата, выбирая наиболее успешные методики оценки
Узнаете
Принципы и технологии Executive Search и научитесь создавать стратегии поиска и action-план выхода на ТОП-кандидата
Освоите
Принципы построения интервью и переговоров с кандидатами. Узнаете, как преодолевать возражения кандидатов, выявлять ценностные элементы и «продавать» кандидатам позицию
Научитесь
Формировать зону «прямого поиска» и создавать правильный список компаний-источников
Научитесь
Анализировать профиль и оценивать компетенции кандидата, выбирая наиболее успешные методики оценки
КТО БУДУТ ВАШИМИ ПРЕПОДАВАТЕЛЯМИ И МЕНТОРАМИ ВЕСЬ КУРС?
ДВА ПРАКТИКА С РЕАЛЬНЫМ ОПЫТОМ В РЕКРУТМЕНТЕ И ОЦЕНКЕ
ТОП-КАНДИДАТОВ
Катерина
СКИБСКАЯ
Преподаватель модуля "Executive search"
  • Сhief Еxecutive Оfficer ТОПового Рекрутингового агентства DOPOMOGA Ukraine & Moldova (100+ сотрудников, направления деятельности: Staffing, Outstaffing, Payroll)
  • Практикующий консультант по привлечению в бизнесы ключевых руководителей высшего звена для национальных, международных и транснациональные корпораций с ежегодным оборотом более 100 млн USD, входящих в международный рейтинг Global 500 и представляющих бюджетообразующие секторы экономики. Экспертиза 20+ лет.
  • Сертифицированный эксперт оценки и развития персонала, автор серии тренингов «Вся правда об Executive Recruiting»
  • Доцент кафедры управления персоналом и экономики труда, КНЕУ им В. Гетьмана.

Катерина СКИБСКАЯ

Преподаватель модуля

"Executive search"

  • Сhief Еxecutive Оfficer ТОПового Рекрутингового агентства DOPOMOGA Ukraine & Moldova (100+ сотрудников, направления деятельности: Staffing, Outstaffing, Payroll)
  • Практикующий консультант по привлечению в бизнесы ключевых руководителей высшего звена для национальных, международных и транснациональные корпораций с ежегодным оборотом более 100 млн USD, входящих в международный рейтинг Global 500 и представляющих бюджетообразующие секторы экономики. Экспертиза 20+ лет.
  • Сертифицированный эксперт оценки и развития персонала, автор серии тренингов «Вся правда об Executive Recruiting»
  • Доцент кафедры управления персоналом и экономики труда, КНЕУ им В. Гетьмана.
Елена ЖОЛОБЕЦКАЯ
Приглашенный спикер модуля
"Оценка ТОП-кандидатов"
  • Head of Recruitment&Adaptation Continental Farmers Group
  • Сертифицированный специалист по оценке методами: Ассесмент-Центр, SHL, HOGAN, 15 FQ, DISK
  • Более 100 проведённых АЦ для разного уровня персонала.
  • Аспирант Кафедры управления персоналом и экономики труда, КНЕУ
  • 15 лет в рекрутменте (Kernel, Continental Farmers Group, DOPOMOGA Ukraine)

Елена ЖОЛОБЕЦКАЯ

Приглашенный спикер модуля

"Оценка ТОП-кандидатов"

  • Head of Recruitment&Adaptation Continental Farmers Group
  • Сертифицированный специалист по оценке методами: Ассесмент-Центр, SHL, HOGAN, 15 FQ, DISK
  • Более 100 проведённых АЦ для разного уровня персонала.
  • Аспирант Кафедры управления персоналом и экономики труда, КНЕУ
  • 15 лет в рекрутменте (Kernel, Continental Farmers Group, DOPOMOGA Ukraine)
Ждем вас среди участников курса
Регистрируйся уже сейчас!
Ждем вас среди участников курса
Регистрируйтесь уже сейчас!
Для кого этот курс?
ДЛЯ ХАНТЕРОВ РЕДКИХ ДИНОЗАВРОВ
Рекрутерам, желающим перейти на уровень выше
Когда ты в профессии давно, но занимаешься только вакансиями нижнего и среднего звена, при этом четко понимая свой потенциал, желаешь построить успешную карьеру в Executive search
HRам корпоративного сектора
Которые занимаются рекрутментом в компанию ТОП-менеджеров и желают стать экспертами в направлении Executive search, привлекая лучших из рынка
Потенциальным рекрутерам
Которые хотят войти в профессию из смежных сфер и ориентируются на рекрутинг ТОП-звена
HRD
Которые не делегируют рекрутмент ТОП-состава своим командам, а сами привлекают менеджеров уровня N-1
ДЛЯ КОГО ЭТОТ КУРС?
ДЛЯ ХАНТЕРОВ РЕДКИХ ДИНОЗАВРОВ
Рекрутерам, желающим перейти на уровень выше
Когда ты в профессии давно, но занимаешься только вакансиями нижнего и среднего звена, при этом четко понимая свой потенциал, желаешь построить успешную карьеру в Executive search
HRам корпоративного сектора
Которые занимаются рекрутментом в компанию ТОП-менеджеров и желают стать экспертами в направлении Executive search, привлекая лучших из рынка
Потенциальным рекрутерам
Которые хотят войти в профессию из смежных сфер и ориентируются на рекрутинг ТОП-звена
HRD
Которые не делегируют рекрутмент ТОП-состава своим командам, а сами привлекают менеджеров уровня N-1
ПРОГРАММА КУРСА
1
МОДУЛЬ: ТЕХНОЛОГИИ EXECUTIVE SEARCH
Занятие 1: Подготовительный этап рекрутинга
  1. Прием требований: что самое важное и основное.
  2. Изучение рынка: эксперты, общая ситуация, нюансы и специфика сферы.
  3. Оценка конкурентности вакансии. Рекрутер — не фокусник.
  4. Основные мотивы кандидатов на переход. Изюм предложения.
Занятие 2: Источники кандидатов
  1. Входящий поток кандидатов. Размещать ли вакансию и где?
  2. Методы активного поиска: Хедхантинг и executive search.
  3. Рекомендации. Работа с экспертами.
  4. Поиск кандидатов в Linkedin и Facebook.
  5. Скрипт письма - предложения кандидату. Источники рассылки: социальные сети, рабочая, личная почта.
Занятие 3: Executive search
Когда звоним: нет ответа, маленькое количество кандидатов, нужен именно он, нет времени на ожидание.
  1. Составление карты поиска. Поиск контактов компании.
  2. Составление Легенды. Прозвон под легендой.
  3. Первый контакт: правила, ошибки, рекомендации. Использование письма, как напоминание о себе, обращение внимания кандидата, процесс договоренностей.
Занятие 4: Проведение переговоров
  1. Психологическая подготовка – внутренний настрой, ресурсное состояние, убеждения.
  2. Установление контакта с кандидатом. Работа с возражениями.
  3. Переговоры win-win.
  4. Общие правила переговоров: Имя, ТЫ или ВЫ, отчество, количество и качество слов, рекрутер - не секретарь, а карьерный консультант, взаимное уважение, у кандидата должна быть мотивация.
  5. Обсуждение договорённостей.
2
МОДУЛЬ: ОЦЕНКА ТОП-КАНДИДАТОВ
Занятие 5: Анализ профиля и выявление компетенций ТОПа
  1. Анализ профиля должности. Определение компетенций для оценки. Обзор методов и их валидность.
  2. Оценка компетенций. Обзор метода АЦ. Организация АЦ. Обзор Упражнений для оценки: Групповая дискуссия; Аналитическая презентация; Ролевая игра.
Занятие 6: Методы оценки ТОП-менеджеров
  1. Обзор онлайн систем для оценки личностных качеств и способностей.
  2. DISK, SHL, 15 FQ. Обзор ресурсов, основных методик, шкал. Примеры отчётов.
3
КЕЙС-ДЕНЬ
Занятие 7: Интерактив по стратегиям поиска и оценки
  1. Разбор рекрутинг-кейсов по сложным позициям
  2. Выбор стратегии привлечения и оценки ТОП кандидатов под кейсы
График занятий
  • 1 занятие - 13 мая 2021, четверг | 19:00 - 20:30 ч.
  • 2 занятие - 17 мая 2021,понедельник | 19:00 - 20:30 ч.
  • 3 занятие - 20 мая 2021, четверг | 19:00 - 20:30 ч.
  • 4 занятие - 24 мая 2021, понедельник | 19:00 - 20:30 ч.
  • 5 занятие - 27 мая 2021, четверг | 19:00 - 20:30 ч.
  • 6 занятие - 31 мая 2021, понедельник| 19:00 - 20:30 ч.
  • кейс-день - 03 июня 2021, четверг | 19:00 - 20:30 ч.
КАК ПРОХОДИТ ОБУЧЕНИЕ
Занятия (LIVE)
  • Согласно графику занятий, вы участвуете в воркшопах (Zoom).
  • Если вы не смогли принять участие в воркшопе в LIVE-формате, то проходите в удобное для себя время и в комфортном темпе занятия, которые находятся в видеотеке вашего личного кабинета (загружаются в видеотеку занятий через 3 часа после окончания воркшопа в LIVE)
Менторинг
  • Помощь в обучении и детальные рекомендации от преподавателя на протяжении всего курса.
  • Менторинг преподавателем предоставляется в рамках обратной связи после выполнения домашних заданий, а также в процессе воркшопов
Видео
  • Длительность каждого воркшопа 1,5 часа. Все видео в полном формате выгружаются в личный кабинет участника.
  • Доступ к видеотеке будет доступен 6 месяцев с дня покупки курса.
Сертификат
  • В процессе всего курса вы участвуете в обучающих воркшопах и делаете домашние задания, что является первым базовым шагом для получения сертификата.
  • В конце курса вы проходите итоговое тестирование, получаете оценку и обратную связь от преподавателя.
  • Если выполнены все шаги курса (теория, домашние задания, тестирование), вы получаете от Академии именной сертификат.
КАК ПРОХОДИТ ОБУЧЕНИЕ
Занятия (LIVE)
  • Согласно графику занятий, вы участвуете в воркшопах (Zoom).
  • Если вы не смогли принять участие в воркшопе в LIVE-формате, то проходите в удобное для себя время и в комфортном темпе занятия, которые находятся в видеотеке вашего личного кабинета (загружаются в видеотеку занятий через 3 часа после окончания воркшопа в LIVE)
Видео
  • Длительность каждого воркшопа 1,5 часа. Все видео в полном формате выгружаются в личный кабинет участника.
  • Доступ к видеотеке будет доступен 6 месяцев с дня покупки курса.
Менторинг
  • Помощь в обучении и детальные рекомендации от преподавателя на протяжении всего курса.
  • Менторинг преподавателем предоставляется в рамках обратной связи после выполнения домашних заданий, а также в процессе воркшопов
Сертификат
  • В процессе всего курса вы участвуете в обучающих воркшопах и делаете домашние задания, что является первым базовым шагом для получения сертификата.
  • В конце курса вы проходите итоговое тестирование, получаете оценку и обратную связь от преподавателя.
  • Если выполнены все шаги курса (теория, домашние задания, тестирование), вы получаете от Академии именной сертификат.
подтверждающий ваш новый скилл
СЕРТИФИКАТ
  • После изучения всех теоретических блоков курса;
  • Пройдя обязательную практическую часть и успешно сдав персональную проектную работу или итоговый зачет (зависимо от направления курса).
подтверждающий ваш новый скилл

СЕРТИФИКАТ
от Business Academy CASE STUDY

  • После изучения всех теоретических блоков курса;
  • Пройдя обязательную практическую часть и успешно сдав персональную проектную работу или итоговый зачет (зависимо от направления курса).
СТОИМОСТЬ КУРСА
В стоимость входит
КУРС
160 $
ОПЛАТА ЧАСТЯМИ
90+90 $
ПОДАРИТЬ КУРС
160 $
Участие в LIVE-воркшопах с разбором рекрутинговых кейсов
Доступ к видеозаписям занятий в личном кабинете студента после прохождения LIVE-воркшопов
Рабочие материалы, презентации, шаблоны документов, ссылки на полезные источники
Обратная связь преподавателей по результатам выполнения домашних заданий и тестирования.
Возможность разбить оплату курса на части
Оплата частями
90+90$
Возможность разбить оплату курса
на 2 части:
1) в день покупки курса - 50% суммы.
2) на протяжении 20 дней после старта обучения - 50% суммы
КУПИТЬ ЧАСТЯМИ
Подарить курс
160$
  • А еще курс можно подарить.
    Мы охотно вышлем приглашение-сюрприз для участия от вашего имени
КУПИТЬ В ПОДАРОК
Регистрация на курс
Executive search и оценка ТОП-кандидатов
Нажимая "Зарегистрироваться" вы даете свое согласие на обработку персональных данных
Регистрация на курс с оплатой двумя частями
Executive search и оценка ТОП-кандидатов
Нажимая "Зарегистрироваться" вы даете свое согласие на обработку персональных данных
Оформление курса в подарок
Executive search и оценка ТОП-кандидатов
Напишите данные получателя подарка
Нажимая "Оформить покупку" вы даете свое согласие на обработку персональных данных
Обучайтесь больше на выгодных условиях
Курсы по подписке
  • Доступ к большому количеству курсов Академии одновременно.
  • Возможность получить много знаний и навыков на выгодных условиях.
  • Удобный формат обучения в online с возможностью усилить свою ценность HR-сфере.
Обучайтесь больше на выгодных условиях
Курсы по подписке
  • Доступ к большому количеству курсов Академии одновременно.
  • Возможность получить много знаний и навыков на выгодных условиях.
  • Удобный формат обучения в online с возможностью усилить свою ценность HR-сфере.
Наш формат обучения - это СКОРОСТЬ
на пути к получению трендовых знаний в HR
Наш формат обучения - это СКОРОСТЬ
на пути к получению трендовых знаний в HR
💻 Личный кабинет
📅 Удобные форматы
🚀 Темп и ритм
🎓 Наставничество
💻 Личный кабинет
Всегда доступнее получать знания в online. Когда у тебя есть личный кабинет и системная, логично выстроенная информация по важным для тебя темам.
📅 Удобные форматы
Тем более с возможностью изучать предмет Record (в записи), совмещая с Live ("живые" воркшопы/вебинары) форматом.
🚀 Темп и ритм обучения
Ставя профессиональные цели, выбирать нужный для себя темп и ритм обучения, уверенно идти в заданном тобой направлении
🎓 Наставничество
Получая экспертное наставничество преподавателя во время всего курса. А самое главное - практичность информации и наглядность бизнес-кейсав.
💻 Личный кабинет (нажать)
📅 Удобные форматы
🚀 Темп и ритм
🎓 Наставничество
💻 Личный кабинет
Всегда доступнее получать знания в online. Когда у тебя есть личный кабинет и системная, логично выстроенная информация по важным для тебя темам.
📅 Удобные форматы
Тем более с возможностью изучать предмет Record (в записи), совмещая с Live ("живые" воркшопы/вебинары) форматом.
🚀 Темп и ритм обучения
Ставя профессиональные цели, выбирать нужный для себя темп и ритм обучения, уверенно идти в заданном тобой направлении
🎓 Наставничество
Получая экспертное наставничество преподавателя во время всего курса. А самое главное - практичность информации и наглядность бизнес-кейсав.
FAQ
Если ниже нет ответа на какой-то вопрос, можно смело писать нам в telegram
Могу ли я обучаться на курсе без начальных знаний рекрутинга и оценки кандидатов?
  • Executive search является технологией поиска и подбора персонала высшего уровня, поэтому для ее овладения нужно знать основы рекрутинга сотрудников нижнего и среднего звена.
  • Если же вы ранее не практиковали современные методы оценки кандидатов применимо к любому уровню персонала, то курс поможет вам изучить принципы проведения такой оценки и не требует знаний основ оценки. Это станет для вас дополнительным инструментом для оценки любых категорий персонала на этапе подбора, а также в период его активной деятельности в компании.
Получу ли я после окончания курса сертификат?
Если вы внимательный студент курса и выполняли все задания на отлично, то конечно же да!
Важные составляющие:
  • прохождение теоретических блоков программы (в режиме LIVE или в Record),
  • выполнение всех домашних заданий
  • активное участие в кейс-дне.
Могу ли я оплатить за обучение по безналичному расчету?
Конечно! Можно оплачивать на банковскую карту или по перерасчету от организации. Напишите нам о такой потребности в телеграмм и мы выставим счет, предоставим договор.
Учим опытом,
Развиваем смыслами
Учим опытом,
Развиваем смыслами