- 1LIVE ФОРМАТУсе навчання на курсі проходить у LIVE форматі - Zoom-стріми по 1,5 години.
- 21 МІСЯЦЬ НАВЧАННЯТа обговорення сучасних методологій, а також цікавих рекрутмент-кейсів з підбору лінійного персоналу.
- 39 ВОРКШОПІВHR-контенту та живого спілкування з практиками з побудови систем маспідбору в різних компаніях.
- 4ОСОБИСТИЙ КАБІНЕТУсі LIVE-воркшопи після закінчення заняття можна переглянути в записі у зручний для вас час. А також завантажити презентації і шаблони документів в особистому кабінеті.
- 5СЕРТИФІКАТ УЧАСНИКАЯкщо ви пройшли курс, вас чекає іменний сертифікат про проходження курсу від OLX Робота та CASE STUDY Academy.
OLX Робота
Чому б не стати кращими професіоналами у залученні "блакитних комірців"? На цьому курсі ми зібрали для вас практиків саме з маспідбору, які поділяться сучасними, оптимально бюджетними і дієвими методами рекрутації у сегменті з найбільшою плинністю та гострою потребою в персоналі різних сфер бізнесу.
До команди HR-тічерів ми запросили кілька профі, які дадуть відповіді на найболючіші запитання пошуку та підбору лінійного персоналу.
OLX Робота — це онлайн-сервіс для швидкого пошуку роботи та підбору лінійного персоналу. Лідер за кількістю вакансій для представників робітничих спеціальностей.
Лана СОЛНЦЕВА
Ex-HRD "Epikur".
Засновник CASE STUDY Academy
та HR-консалтингової компанії Solntseva&Partners.
Brand Ambassador OLX Робота
Анастасія ПЕРЕПЕЛИЦЯ
Заступник керівника відділу рекрутменту та адаптації "Eldorado".
Еx-фахівець зі стратегічних
HR-програм "Citrus"
Ксенія ШВЕД
Директор по людям "ОЛІС". Керувала HR-функцією компаній: Yakabo.ua, Цитрус, Varus.
Входить до рейтингу "ТОП 20 HRD України" (версія журналу “Бізнес”)
Анна КАМЯНЧУК
HRD "Юніверсал Лоджистік".
Сертифікований внутрішній аудитор ISO (система менеджменту якості)
Тетяна ПАШКІНА
HR-маркетолог "ARGO".
Бізнес-тренер з рекрутингу, сторітелінгу та репутації роботодавця.
Автор книги «48 повчальних історій про HR»
Ольга ДОБРОВОЛЬСЬКА
Засновник та керівник
HR-агентства Red Berry.
HR-консультант та бізнес-тренер у сфері HoReCa
Марія АБДУЛЛІНА
Керівник платформи OLX Робота
Влад ЗАВОРОТНІЙ
Sales Team Leader OLX Робота
Микита ПІДГАЙНИЙ
СЕО Bot&Partners.
Навчав чатбототворінню HR-команди: Deloitte, "Нова Пошта", "Метінвест"...
- проаналізувати та/чи оптимізувати систему пошуку та підбору персоналу на масові позиції1
- актуалізувати свої знання про основні канали та техніки залучення кандидатів у масрекрутменті2
- визначити, як знаходити оптимальні джерела залучення кандидатів не збільшуючи бюджет на підбір персоналу
3
- дізнатися тонкощі використання професійного ресурсу OLX Робота для пошуку лінійного персоналу4
- Воркшоп 1 | 08.02.22
Лана СолнцеваОснови масрекрутингу.- Переговори з внутрішнім замовником, прийом заявки на підбір.
- Формування "воронки рекрутингу".
- Визначення цільової аудиторії, формування карти пошуку (інструменти, географія, джерела).
- Пасивний vs. Активний пошук: переваги та недоліки.
- Формування HR-бюджету на масрекрутинг.
- HR-аналітика в рекрутменті.
- Воркшоп 2 | 10.02.22
Лана СолнцеваТехнології пошуку лінійного персоналу.- Принципи роботи та ефективність рекрутмент-джерел:
- Інтернет-джерела для масрекрутингу.
- Друковані ЗМІ - архаїзм чи робочий інструмент?
- Візуальна представленість в громадських місцях (поклейка).
- Нестандартні джерела пошуку лінійного персоналу.
- Комунікаційні скрипти для покращення показників "воронки рекрутингу".
- Воркшоп 3 | 15.02.22
Тетяна ПашкінаСторітелінг в масрекрутменті.- Загострення комунікації на ринку праці та недостатня ефективність традиційних підходів.
- Зміна портрета цільового кандидата (нове покоління+пандемічна реальність)
- Як сторітелінг допомагає залучати кандидатів.
- Воркшоп 4 | 17.02.22
Марія Абдулліна, Влад ЗаворотнійOLX Робота - ефективний ресурс для пошуку лінійного персоналу.- Огляд актуальної статистики в Україні у сегменті "блакитних комірців".
- Тонкощі використання платформи OLX Робота для масрекрутингу.
- Огляд успішних OLX-кейсів Роботодавців для маспідбору у сферах: HoReCa, Retail, Логістика, Виробництво, Сфера обслуговування.
- Воркшоп 5 | 22.02.22
Ксенія ШведМасрекрутинг у сфері "Виробництва"- Особливості бізнес-процесу маспідбору для виробничих підприємств.
- Що ми можемо віднести до маспідбору на виробництві, та що таке "унікальні" позиції?
- Алгоритм закриття "унікальних" позицій.
- Розбір рекрутинг-кейсу: "А нам не потрібно вже так багато людей, ми закрили вакансії".
- Воркшоп 6 | 01.03.22
Анна КамянчукМасрекрутинг у сфері "Логістика".- Галузева специфіка підбору у сфері логістики (транспортна, складська).
- Алгоритм процесу: хто потрібен, скільки та коли.
- Визначення критеріїв відбору кандидатів.
- Визначення інструментів, етапність пошукової компанії.
- Способи полегшити собі "життя".
- Воркшоп 7 | 24.02.22
Анастасія ПерепелицяМасрекрутинг у сфері "Retail"- Маспідбір для роздрібної мережі або коли потрібно закрити 200+ вакансій "на вчора".
- Успішні кейси проведення масових співбесід.
- Діджиталізація процесів рекрутингу в ритейлі.
- Воркшоп 8 | 03.03.22
Ольга ДобровольськаМасрекрутинг у сфері "HoReCa".- Особливості моделі ключових компетенцій працівника ресторану/готелю.
- Активний та пасивний рекрутинг: результативні джерела в готельно-ресторанній сфері.
- «Листування» та безпрограшні переговори з кандидатами на лінійні посаді в ресторан.
- Телефонне інтерв'ю: що продаємо насправді, що запитувати та як зацікавити.
- Кейс-інтерв’ю в HоReCa
- Воркшоп 9 | 08.03.22
Микита ПідгайнийЧатботи для масрекрутингу- Чатбот vs Резюме в 2022 році.
- Як створити чатбота? (ні, вам не обов’язково потрібен програміст!).
- "Чатботівські" кейси для маспідбору.
- Tone of voice. для вашого рекрутерського чатбота. Приємні люди створюють приємних чатботів.
- Заняття (LIVE)
- Згідно графіку занять ви берете участь у воркшопах (Zoom). Посилання на Zoom-мітинги розміщені в особистому кабінеті учасника, а також будуть надсилатись SMS-пушами для нагадування в чатбот курсу.
- У разі потреби (пропустили воркшоп чи бажаєте переглянути ще раз), усі відеозаписи занять кожен учасник матиме змогу переглянути в особистому кабінеті на сайті курсу через 8 годин після завершення воркшопу в Live-форматі.
- Доступ до особистого кабінету учасника надається строком на 6 місяців.
- Менторинг
- Менторинг викладачами курсу надається у рамках зворотного зв'язку під час воркшопів, де кожен учасник може задавати уточнюючі запитання.
- Професійна підтримка щодо використання платформи OLX Робота надається окремо менеджерами сервісу за запитом учасника.
- Таймінг курсу
- Кожен з 8 воркшопів триває 1,5 год., де 60 хвилин - виступ HR-експерта, 30 хвилин - формат "запитання-відповідь" для взаємодії з учасниками.
- Заняття проходять щовівторка та четверга згідно графіку, опублікованого в особистому кабінеті учасника на сайті курсу.
- Сертифікат
- У кінці курсу ви можете пройти кінцеве тестування за матеріалами курсу. Якщо серед правильних відповідей буде не менше 90%, ви отримуєте іменний сертифікат про проходження курсу.
ВАШ НОВІЙ СКІЛ
Після вивчення всіх теоретичних блоків курсу та проходження кінцевого тесту, кожен учасник отримає іменний сертифікат про завершення спеціального освітнього проєкту OLX Робота "Технології масрекрутменту"
БЕЗКОШТОВНА
ОНЛАЙН-СЕРВІС OLX РОБОТА:
пошукачів щомісяця відгукуються на вакансії
середня тривалість закриття вакансіЙ
роботодавців щомісяця розміщують вакансії
АКТУАЛЬНИХ ПРОПОЗИЦІЙ : OLX РОБОТА – У ТРІЙЦІ ЛІДЕРІВ В УКРАЇНІ ЗА КІЛЬКІСТЮ ВАКАНСІЙ
ПРЕДСТАВНИКІВ РОБІТНИЧИХ СПЕЦІАЛЬНОСТЕЙ ВІДВІДУЮТЬ OLX РОБОТА ЩОМІСЯЦЯ
серед пошукачів та роботодавців за знанням
і користуванням сервісом
ТЕХНОЛОГІЇ МАСРЕКРУТМЕНТУ
- 1LIVE ФОРМАТУсе навчання на курсі проходить у LIVE форматі - Zoom-стріми по 1,5 години.
- 21 МІСЯЦЬ НАВЧАННЯТа обговорення сучасних методологій, а також цікавих рекрутмент-кейсів з підбору лінійного персоналу.
- 39 ВОРКШОПІВHR-контенту та живого спілкування з практиками з побудови систем маспідбору в різних компаніях.
- 4ОСОБИСТИЙ КАБІНЕТУсі LIVE-воркшопи після закінчення заняття можна переглянути в записі у зручний для вас час. А також завантажити презентації і шаблони документів в особистому кабінеті.
- 5СЕРТИФІКАТ УЧАСНИКАЯкщо ви пройшли курс, вас чекає іменний сертифікат про проходження курсу від OLX Робота та CASE STUDY Academy.
OLX Робота
Чому б не стати кращими професіоналами у залученні "блакитних комірців"? На цьому курсі ми зібрали для вас практиків саме з маспідбору, які поділяться сучасними, оптимально бюджетними і дієвими методами рекрутації у сегменті з найбільшою плинністю та гострою потребою в персоналі різних сфер бізнесу.
До команди HR-тічерів ми запросили кілька профі, які дадуть відповіді на найболючіші запитання пошуку та підбору лінійного персоналу.
Лана СОЛНЦЕВА
Ex-HRD "Epikur".
Засновник CASE STUDY Academy та HR-консалтингової компанії Solntseva&Partners.
Brand Ambassador OLX Робота
Анастасія ПЕРЕПЕЛИЦЯ
Заступник керівника відділу рекрутменту та адаптації "Eldorado".
Еx-фахівець зі стратегічних
HR-програм "Citrus"
Ксенія ШВЕД
Директор по людям "ОЛІС".
Керувала HR-функцією компаній: Yakabo.ua, Цитрус, Varus.
Входить до рейтингу "ТОП 20 HRD України" (версія журналу “Бізнес”)
Анна КАМЯНЧУК
HRD "Юніверсал Лоджистік".
Сертифікований внутрішній аудитор ISO (система менеджменту якості)
Тетяна ПАШКІНА
HR-маркетолог "ARGO".
Бізнес-тренер з рекрутингу, сторітелінгу та репутації роботодавця.
Автор книги «48 повчальних історій про HR»
Ольга ДОБРОВОЛЬСЬКА
Засновник та керівник
HR-агентства Red Berry.
HR-консультант та бізнес-тренер у сфері HoReCa
Марія АБДУЛЛІНА
Керівник платформи OLX Робота
Влад ЗАВОРОТНІЙ
Sales Team Leader OLX Робота
Микита ПІДГАЙНИЙ
СЕО Bot&Partners.
Навчав чатбототворінню HR-команди: Deloitte, "Нова Пошта", "Метінвест"...
- КЕРІВНИКАМ HR-ФУНКЦІЇдля побудови ефективної системи пошуку та підбору лінійного персоналу у своїх компаніях
- HRBP/HRMдля професійного управління та реалізації програм пошуку та підбору в масрекрутингу
- РЕКРУТЕРАМякі прагнуть змінюватися в бізнесі та оволодіти успішними практиками підбору персоналу для проєктів з масрекрутингу
- проаналізувати та/чи оптимізувати систему пошуку та підбору персоналу на масові позиції1
- актуалізувати свої знання про основні канали та техніки залучення кандидатів у масрекрутменті2
- визначити як знаходити оптимальні джерела залучення кандидатів не збільшуючи бюджет на підбір персоналу3
- дізнатися тонкощі використання професійного ресурсу OLX Робота для пошуку лінійного персоналу4
- Переговори з внутрішнім замовником, прийом заявки на підбір.
- Формування "воронки рекрутингу".
- Визначення цільової аудиторії, формування карти пошуку (інструменти, географія, джерела).
- Пасивний vs. Активний пошук: переваги та недоліки.
- Формування HR-бюджету на масрекрутинг.
- HR-аналітика в рекрутменті.
- Принципи роботи та ефективність рекрутмент-джерел:
- Інтернет-джерела для масрекрутингу.
- Друковані ЗМІ - архаїзм чи робочий інструмент?
- Візуальна представленість в громадських місцях (поклейка).
- Нестандартні джерела пошуку лінійного персоналу.
- Комунікаційні скрипти для покращення показників "воронки рекрутингу".
- Загострення комунікації на ринку праці та недостатня ефективність традиційних підходів.
- Зміна портрета цільового кандидата (нове покоління+пандемічна реальність)
- Як сторітелінг допомагає залучати кандидатів.
- Огляд актуальної статистики в Україні у сегменті "блакитних комірців".
- Тонкощі використання платформи OLX Робота для масрекрутингу.
- Огляд успішних OLX-кейсів Роботодавців з маспідбору у сферах: HoReCa, Retail, Логістика, Виробництво, Сфера обслуговування.
- Особливості бізнес-процесу маспідбору для виробничих підприємств.
- Що ми можемо віднести до маспідбору на виробництві, та що таке "унікальні" позиції?
- Алгоритм закриття "унікальних" позицій.
- Розбір рекрутинг-кейсу: "А нам не потрібно вже так багато людей, ми закрили вакансії".
- Галузева специфіка підбору у сфері логістики (транспортна, складська).
- Алгоритм процесу: хто потрібен, скільки та коли.
- Визначення критеріїв відбору кандидатів.
- Визначення інструментів, етапність пошукової компанії.
- Способи полегшити собі "життя".
- Маспідбір для роздрібної мережі або коли потрібно закрити 200+ вакансій "на вчора".
- Успішні кейси проведення масових співбесід.
- Діджиталізація процесів рекрутингу в ритейлі.
- Особливості моделі ключових компетенцій працівника ресторану/готелю.
- Активний та пасивний рекрутинг: результативні джерела в готельно-ресторанній сфері.
- «Листування» та безпрограшні переговори з кандидатами на лінійні посаді в ресторан.
- Телефонне інтерв'ю: що продаємо насправді, що запитувати та як зацікавити.
- Кейс-інтерв’ю в HоReCa.
- Чатбот vs Резюме в 2022 році.
- Як створити чатбота? (ні, вам не обов’язково потрібен програміст!).
- "Чатботівські" кейси для маспідбору.
- Tone of voice. для вашого рекрутерського чатбота. Приємні люди створюють приємних чатботів.
Занятия (LIVE)- Згідно з графіком занять ви берете участь у воркшопах (Zoom). Посилання на Zoom-мітинги розміщені в особистому кабінеті учасника, а також будуть надсилатися SMS-пушами для нагадування в чатбот курсу.
- У разі потреби (пропустили воркшоп чи бажаєте переглянути ще раз), усі відеозаписи занять кожен учасник матиме змогу переглянути в особистому кабінеті на сайті курсу через 8 годин після завершення воркшопу в Live-форматі.
- Доступ до особистого кабінету учасника надається строком на 6 місяців.
Таймінг курсу- Кожен із 8 воркшопів триває 1,5 год., де 60 хвилин - виступ HR-експерта, 30 хвилин - формат "запитання-відповідь" для взаємодії з учасниками.
- Заняття проходять щовівторка та щочетверга згідно з графіком, опублікованим в особистому кабінеті учасника на сайті курсу.
Менторинг- Менторинг викладачами курсу надається в межах ротного зв'язку під час воркшопів, де кожен учасник може ставити уточнювальні запитання.
- Професійна підтримка щодо використання платформи OLX Робота надається окремо менеджерами сервісу за запитом учасника.
Сертифікат- У кінці курсу ви можете пройти кінцеве тестування за матеріалами курсу. Якщо серед правильних відповідей буде не менше 90%, ви отримуєте іменний сертифікатпро проходження курсу.
Після вивчення всіх теоретичних блоків курсу, кожен учасник отримає іменний сертифікат про завершення спеціального освітнього проєкту OLX Робота "Технології масрекрутменту"
БЕЗКОШТОВНА
пошукачів щомісяця відгукуються на вакансії
середня тривалість закриття вакансій
роботодавців щомісяця розміщують вакансії
АКТУАЛЬНИХ ПРОПОЗИЦІЙ : OLX РОБОТА – У ТРІЙЦІ ЛІДЕРІВ В УКРАЇНІ ЗА КІЛЬКІСТЮ ВАКАНСІЙ
ПРЕДСТАВНИКІВ РОБІТНИЧИХ СПЕЦІАЛЬНОСТЕЙ ВІДВІДУЮТЬ OLX РОБОТА ЩОМІСЯЦЯ
серед пошукачів та роботодавців за знанням
і користуванням сервісом
- hello@casestudy.com.ua
- mob.: +38 063 159-52-39
- Наша команда тимчасово за кордоном, тому пишіть або телефонуйте в Telegram
CASE STUDY | All Rights Reserved
- hello@casestudy.com.ua
- mob.: +38 063 159-52-39
- Наша команда тимчасово за кордоном, тому пишіть або телефонуйте в Telegram
CASE STUDY | All Rights Reserved