L&D Summit 2023 | online, 1-2 березня

Learning&Development Summit | 30-31 березня 2023

Learning&Development Summit

30-31 березня 2023

ЧОМУ САМЕ САМІТ?

-1-
Рівень особистостей
Тому що це зустріч на найвищому рівні одних з кращих, хто розвиває та драйвить L&D напрямок вперед, присвячуючи час і натхнення найцікавішому та найзахопливішому: навчанню, розвитку, підйому до нових висот та цілей, підтримці інших в кар’єрі та амбіціях.
-2-
Інтелектуально-ментальний рівень
Зустріч на найвищому щаблі інтелекту, поглядів, точок зору та ідей. Коли в одному просторі зустрінуться Сьогодні і Завтра; Стратегія і практика; Методи, новітні Підходи та найсвіжіші інструменти; Кейси та здобутки. Різні сфери та напрямки L&D, мирні та воєнні лайхаки, ноухау нової непередбачуваної реальності.
-3-
Сьогодні та Майбутнє
Сліпі плями L&D Сьогодні та Футурологія L&D Майбутнього на Summit весною 2023 зустрінуться у ці дні, щоб розставити пріоритети, намітити плани та цілі, об’єднати, закласти підвалини нового переможного, сподіваємось, для усіх року. Та неодмінно зробити це на якісно новому, найвищому в усіх сенсах рівні.

ЗАРЕЄСТРУВАТИСЬ

"Ми переконані, що завдяки новим підходам до програм розвитку українських команд, у бізнесу з'явиться потужна енергія та додана вартість, щоб підтвердити всьому світу статус сильної нації не тільки на полі бою, а й у всіх сферах життя. Тому обмін практиками в навчанні та розвитку персоналу із залученням провідних фахівців напрямку L&D є важливим аспектом трансформаційних змін у державі в напрямку стійкості бізнесу та здатності покращувати R&D проєкти задля відновлення економіки України"

Лана СОЛНЦЕВА

Співзасновниця L&D Summit
Фаундерка CASE STUDY Academy та HUB. HR Today

"Льорнінгуючи в професійному середовищі, важливо ділитися внутрішнім досвідом, щоб він не лишався тільки надбанням окремої компанії чи однієї сфери. А також переймати найкращі практики міжнародного рівня. Тільки в такому поділі без обмежень, коректур і можливий ріст, який сьогодні українцям дуже потрібний. Саме для цього ми створюємо творчий майданчик першого українського L&D Саміту, який має об’єднати усіх, хто прагне ширшого майндсету та чіткішого бачення майбутнього через призму навчання та розвитку персоналу"

Наталія ДАНКОВИЧ

Співзасновниця L&D Summit
Фаундерка L&D Discovery та ех-Head of L&D "Ощадбанк"

Лана СОЛНЦЕВА

Співзасновниця L&D Summit
Фаундерка CASE STUDY Academy та HUB. HR Today

Наталія ДАНКОВИЧ

Співзасновниця L&D Summit
Фаундерка L&D Discovery та ех-Head of L&D "Ощадбанк"

САМІТ ДАСТЬ МОЖЛИВІСТЬ

L&D-керівникам
- Оцінити поточний потенціал L&D-функції з точки зору фокусів та трендів сьогодення, провести L&D-аудит очолюваного напрямку AS IS;
- Сміливо подивитися в майбутнє та спланувати стратегію розвитку напрямку TO BE;
- Отримати енергію і потенціал максимально ефективно створити нову або перезапустити існуючу функцію навчання та розвитку на операційному та стратегічному рівнях.
L&D-фахівцям
- Отримати оверв’ю 360 про нові стратегічні та операційні інструменти, методи і моделі L&D-функції та свіжий погляд на вже існуючі підходи та практики;
- Долучитися до обговорення найактуальніших тем та питань з L&D реальності;
- Оцінити власний потенціал як L&D-фахівця та спланувати можливі вектори вдосконалення у професії в майбутньому.
HR усіх рівнів
- Отримати чітке розуміння сьогоднішнього стану та майбутніх перспектив L&D в компанії;
- Зрозуміти, як навчання та розвиток можна інтегрувати в задачі та виклики HR-функції, додавши цінності бізнесу загалом;
- Спланувати майбутні HR-проєкти з врахуванням фокусів та викликів L&D та бізнес-реальності завтрашнього дня.
Власників та управлінців
- Поставити нові бізнесові цілі відповідно до турбулентної реальності та викликів майбутнього, оцінивши потенціал та додаткову цінність для компанії HR-функції загалом та L&D-напрямку, зокрема;
- Прийняти зважене рішення про створення або перезапуск напрямку L&D, отримавши усвідомлене розуміння, яких стратегічних цілей та як саме він допоможе досягнути;
- Спланувати функцію навчання відповідно до рівня зрілості компанії та винайняти «правильних» людей, які її очолять.

САМІТ ДАСТЬ МОЖЛИВІСТЬ

L&D-керівникам
- Оцінити поточний потенціал L&D-функції з точки зору фокусів та трендів сьогодення, провести L&D аудит очолюваного напрямку AS IS;
- Сміливо подивитися в майбутнє та спланувати стратегію розвитку напрямку TO BE;
- Отримати енергію і потенціал максимально ефективно створити нову або перезапустити існуючу функцію навчання та розвитку на операційному та стратегічному рівнях.
L&D-фахівцям
- Отримати оверв’ю 360 про нові стратегічні та операційні інструменти, методи і моделі L&D-функції та свіжий погляд на вже існуючі підходи та практики;
- Долучитися до обговорення найактуальніших тем та питань з L&D реальності;
- Оцінити власний потенціал як L&D-фахівця та спланувати можливі вектори вдосконалення у професії в майбутньому.
HR усіх рівнів
- Отримати чітке розуміння сьогоднішнього стану та майбутніх перспектив L&D в компанії;
- Зрозуміти, як навчання та розвиток можна інтегрувати в задачі та виклики HR-функції, додавши цінності бізнесу загалом;
- Спланувати майбутні HR-проєкти з врахуванням фокусів та викликів L&D та бізнес-реальності завтрашнього дня.
Власників та управлінців
- Поставити нові бізнесові цілі відповідно до турбулентної реальності та викликів майбутнього, оцінивши потенціал та додаткову цінність для компанії HR-функції загалом та L&D-напрямку, зокрема;
- Прийняти зважене рішення про створення або перезапуск напрямку L&D, отримавши усвідомлене розуміння, яких стратегічних цілей та як саме він допоможе досягнути;
- Спланувати функцію навчання відповідно до рівня зрілості компанії та винайняти «правильних» людей, які її очолять.

Навчання у просторі змін

Сучасні інструменти L&D

Сьогодні і Майбутнє навчання в бізнесі

Долучайтесь до українського професійного L&D-community

Запрошуємо вас разом створювати професійне середовище для розвитку фахівців L&D в Україні, задля успіху країни та кожного з нас. Тисніть кнопку та долучайтесь до спільноти в telegram.

Долучайтесь до українського професійного L&D-community

L&D СЬОГОДНІ: СЛІПІ ПЛЯМИ

30 березня 2023 | день #1

13:30–14:00

Зміни напрямку L&D українського бізнесу в стані війни. Підсумки 2022

Презентація дослідження L&D-функції в українських компаніях, проведеного CASE STUDY Academy у січні-лютому 2023 року

Наталія Данкович
Co-Founder L&D Summit

14:00–14:40

Як вибудувати сучасну функцію L&D в мультикультурній компанії: тренди&практика

10 необхідних змін в підході до L&D з появою першої ж локації за межами України.
Варіанти створення L&D-архітектури для компаній з кількома офісами.
L&D-тренди, що стали актуальними в умовах мультикультурності.

Оксана Огнева
Director of Talent Development "Miratech Corporation"

14:40–15:20

Сучасні кар'єрні шляхи: побудова та розвиток

Тренди майбутнього та внутрішній розвиток талантів.
Не плутаємо employee journey та career path.
Організаційні та персональні кар’єрні шляхи - різні підходи.
Вплив та покращення кожного з HR-процесів завдяки career path.
Як не залишити систему “на папері”.

Вікторія Сафронова
Talent manager "Digitally Inspired"

15:20–16:00

Розвиток різноманіття та інклюзії в компанії: шлях, а не пункт призначення

Знайомство нових співробітників із напрямком «Різноманіття та інклюзія» під час онбордингу.
Важливість навичок крос-культурної комунікації для роботи у глобальних компаніях.
Активності та процеси, направлені на розвиток інклюзивного середовища в компанії. Кейс Grammarly.

Марія Тєкуч
HR Business Partner "Grammarly Ukraine"

16:00–16:40

Сила незламності: виклики та тренди L&D в умовах війни

Як люди вчаться в умовах війни?
Як змінились потреби в навчанні співробітників?
Кейс запуску програм управлінського розвитку в умовах війни.
Інструменти та практики, які допомагають вчитись в турбулентних умовах ефективно.
Wellbeing програми в структурі L&D?

Тетяна Сендецька
L&D Lead "Parimatch Ukraine"

16:40–17:20

Психоедукація та Wellbeing як частина воєнного L&D

Психологічна грамотність як ключовий елемент навчальних програм майбутнього.
Психоедукація як засіб формування культури психічного здоровʼя.
Тріада психоедукації: проактивна, рефлексійна, допомагаюча.
Самопізнання як важлива навичка усвідомлених особистостей.
Wellbeing як комплексний інструмент корпоративного добробуту.

Євген Супрун
СЕО&Founder Платформа корпоративного добробуту "Rozumiu"

17:20–18:00

Як навчати менеджмент, коли L&D не на часі"

Непростий вибір воєнного часу: навчати чи скорочувати.
Чи важливо зберегти Лідерство тому, хто більше не Лідер ринку.
Управлінське навчання силами L&D з нульовим бюджетом.

Наталія Лукаш
Human Resources Director "Metinvest Digital"

L&D МАЙБУТНЄ: ФУТУРОЛОГІЯ НАВЧАННЯ І РОЗВИТКУ

31 березня 2023 | день #2

L&D МАЙБУТНЄ: ФУТУРОЛОГІЯ НАВЧАННЯ І РОЗВИТКУ

31 березня 2023 | день #2

Панельна дискусія:
Панельна дискусія "L&D майбутнього: як втриматись та опинитись на гребені хвилі"

13:20-14:10

Експерт бізнес-сектору

Євгенія Кузьминська
HRD ОККО

Експерт сектору бізнес-освіти

Олексій Виноградов
Vice President Бізнес-школа МІМ

Експерт бізнес-сектору

Павло Сич
HRD Сільпо

Панельна дискусія:
Панельна дискусія "L&D майбутнього: як втриматись та опинитись на гребені хвилі"

13:30-14:10

Експерт бізнес-сектору

Євгенія Кузьминська
HRD ОККО

Експерт сектору бізнес-освіти

Олексій Виноградов
Vice President Бізнес-школа МІМ

Експерт бізнес-сектору

Павло Сич
HRD Сільпо

Виступи спікерів

14:10–14:50

Персоніфіковане та неформальне навчання: принципи побудови і реальні кейси

Потреби бізнесу в персоніфікованому навчанні.
Логіка та челенджі побудови таких систем.
Успішні приклади персоніфікованого навчання на прикладах COMFY.
Неформальне навчання формальним (і важливим) навичкам - на прикладах українських та німецьких команд.

Олексій Слюсаренко
T&D Lead "COMFY"

14:50–15:30

Майбутнє для функції L&D: навігація для зростання у світі постійних тривог

Нове сприйняття роботи: чому функція навчання та розвитку під великим тиском в нашому незрозумілому сьогоденні.
Як працівникам побачити можливості для розвитку та зростання у світі тривог та небезпеки.
Роль L&D, що повстає: хай прибуде з нею сила.

Оксана Семенюк
Менторка в організаційних та особистих трансформаціях

15:30–16:10

Cutting-edge e-learning технології в навчальних екосистемах

Modern high-level e-learning: ландшафт, технології.
Як Cutting-edge e-learning може сприяти культурі самонавчальної організації та створювати мотивацію.
Fusion L&D трендів та project management підходу в навчальній екосистемі.

Олександр Шатківський
e-Learning Team Manager "SoftServe"

16:10–16:50

Трансформація корпоративного навчання з eduScrum

Від навчання під керівництвом інструктора до навчання під керівництвом учасників.
Як навчальні траєкторії, 4С-компетенції та eduScrum формують інноваційний кампус.
Асесмент корпоративних компетенцій та лідерського потенціалу в процесі навчання.

Ігор Бех
Global Head of L&D "Innovecs"

16:50–17:30

Від функції L&D до системного управління знаннями в компаніях майбутнього

Ландшафт системи управління знаннями сучасної організації: процеси, інструменти та підтримуюча корпоративна культура.
Яке місце посідають в системі управління знаннями процеси L&D.
В якому напрямку розвивається управління знаннями і які нові можливості дають нам передові розробки у сфері ІТ.

Вікторія Олешко
Консультантка та тренерка в галузі Управління знаннями