TOTAL REWARDS
ПОСТРОЕНИЕ СИСТЕМ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
Старт:
29 ИЮНЯ 2021
29 ИЮНЯ 2021
2 тематических модуля с видеоуроками в записи
+1 кейс-день с интерактивом по кейсам студентов курса
+1 кейс-день с интерактивом по кейсам студентов курса
Формат занятий:
- REC: видеозанятия в записи в личном кабинете
- Кейс-день с LIVE-стримом вебинара-интенсива
- Тестирование по итогам прохождения тематических блоков
TOTAL REWARDS
ПОСТРОЕНИЕ СИСТЕМ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
Старт:
29 ИЮНЯ 2021
29 ИЮНЯ 2021
Видеоуроки в записи
+1 кейс-день с интерактивом
по кейсам студентов курса
+1 кейс-день с интерактивом
по кейсам студентов курса
Формат занятий:
- REC: видеозанятия в записи в личном кабинете
- Кейс-день с LIVE-стримом вебинара-интенсива
- Тестирование по итогам прохождения тематических блоков
Активное обучение
Под менторством одного из лучших специалистов по Total Rewards в Украине
REC формат
Где каждый студент может учиться в удобное для себя время и в комфортном темпе
12 часов
HR-контента, а также часть живого общения с преподавателем, которая реализовывала все программы на практике
Кейс-день
В конце курса группа вместе с преподавателем отдельно разберут кейсы студентов по построению системы Total Rewards
Активное обучениеПод менторством одного из лучших специалистов по Total Rewards в Украине
REC форматГде каждый студент может учиться в удобное для себя время и в комфортном темпе
12 часовHR-контента, а также часть живого общения с преподавателем, которая реализовывала все программы на практике
Кейс-деньВ конце курса группа вместе с преподавателем отдельно разберут кейсы студентов по построению системы Total Rewards
Наталия ФОЛЬГИНА
Преподаватель курса
- ex-HRD компаний: Эпицентр, Эльдорадо, Цитрус
- Co-founder HR-agency "Best Heads"
- Один из лучших в специалистов C&B направления в Украине
- 15 лет в HR: организационное проектирование/развитие, HR/стратегическое планирование
- Вошла в рейтинг "ТОП 20 HRD Украины до 35 лет" (2016г.)
- Опыт в сферах бизнеса: Ритейл (food, non-food), E-commerce, Дистрибуция (FMCG), Телевидение
Наталия ФОЛЬГИНА
Преподаватель курса
- ex-HRD компаний: Эпицентр, Эльдорадо, Цитрус
- Co-founder HR-agency "Best Heads"
- Один из лучших в специалистов C&B направления в Украине
- 15 лет в HR: организационное проектирование/развитие, HR/стратегическое планирование
- Вошла в рейтинг "ТОП 20 HRD Украины до 35 лет" (2016г.)
- Опыт в сферах бизнеса: Ритейл (food, non-food), E-commerce, Дистрибуция (FMCG), Телевидение
На нашем курсе вы
НА НАШЕМ КУРСЕ ВЫ
Узнаете основные принципы построения систем вознаграждения в компании
1Научитесь регулировать гибкую систему материальной и нематериальной мотивации сотрудников
2Приобретете системные знания по С&В, узнаете какие инструменты выбирать, как их внедрять и адаптировать под разные направления и задачи
3Сможете уверенно управлять C&B процессами в компании, выбирать правильную стратегию, принимать взвешенные решения
4Поймете, с помощью каких методик оценивать затраты на персонал
5Приобретете системное понимание бизнеса, своей роли в получении прибыли. Сможете на равных вести диалог с финансистами и СЕО, отстаивать свои инициативы
6Обретете уверенность в своих знаниях по работе с цифрами и аналитикой: бюджетирование ФОТ, расчет премий и льгот, работа с переменными вознаграждениями
7Сможете сразу применять новые фишки и практики, которые уже сейчас используют крупные компании
8
Узнаете основные принципы построения систем вознаграждения в компании
1Научитесь регулировать гибкую систему материальной и нематериальной мотивации сотрудников
2Приобретете системные знания по С&В, узнаете какие инструменты выбирать, как их внедрять и адаптировать под разные направления и задачи
3Сможете уверенно управлять C&B процессами в компании, выбирать правильную стратегию, принимать взвешенные решения
4Поймете, с помощью каких методик оценивать затраты на персонал
5Приобретете системное понимание бизнеса, своей роли в получении прибыли. Сможете на равных вести диалог с финансистами и СЕО, отстаивать свои инициативы
6Обретете уверенность в своих знаниях по работе с цифрами и аналитикой: бюджетирование ФОТ, расчет премий и льгот, работа с переменными вознаграждениями
7Сможете сразу применять новые фишки и практики, которые уже сейчас используют крупные компании
8
Ждем вас среди участников курса
Регистрируйтесь уже сейчас!
ДЛЯ КОГО ЭТОТ КУРС?
HR-директорамКоторые хотят расти профессионально
и научиться решать непростую задачу построения систем вознаграждения в компании
HR разных уровнейДля понимания принципов Total Rewards и обретения дополнительных профессиональных знаний для грамотной реализации функции в своей компании
C&B-специалистовКоторые хотят систематизировать знания, получить новые практики, познакомиться со свежими кейсами продвинутых компаний
и повысить свой уровень
Для кого этот курс?
HR-директорам
Которые хотят расти профессионально
и научиться решать непростую задачу построения систем вознаграждения в компании
и научиться решать непростую задачу построения систем вознаграждения в компании
HR разных уровней
Для понимания принципов Total Rewards и обретения дополнительных профессиональных знаний для грамотной реализации функции в своей компании
C&B-специалистов
Которые хотят систематизировать знания, получить новые практики, познакомиться со свежими кейсами продвинутых компаний
и повысить свой уровень
и повысить свой уровень
ПРОГРАММА КУРСА
1
МОДУЛЬ: ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ В СИСТЕМЕ TOTAL REWARDS
1. Гарантированные выплаты:
4. Признание заслуг
5. Обучение и развитие
6. Карьерные и профессиональные возможности
- Оклад
- Надбавки
- Доплаты
- Бонусы
- Премии
- Опционы
4. Признание заслуг
5. Обучение и развитие
6. Карьерные и профессиональные возможности
1. Привлекательность компании, как работодателя
3. Фокусирование сотрудников на цели и задачи бизнеса
4. Помощь в планировании и эффективном использовании затрат на оплату труда
- Соответствие рынку труда
- Конкурентность
- "Продажа" возможности для сотрудников
3. Фокусирование сотрудников на цели и задачи бизнеса
4. Помощь в планировании и эффективном использовании затрат на оплату труда
- Актуальный этап жизненного цикла компании
- Стратегия компании
- Культура компании
- Цели компании в долгосрочной перспективе
- Анализ работ и должностей
- Анализ рынка труда
- Эталонные должности
- Базовый оклад
- Вилки заработных плат
- Медиана оплаты
- Политика доплат и надбавок
- Структура доходов у основных и вспомогательных подразделений
- Периодичный пересмотр размера заработных плат
1. Корректность сравнения
- Описание должностей и областей ответственности
- "Взвешивание" должностей
- Маппинг должностей
- Построение медианы и квартилей
- Минимальное количество данных для анализа
- Источники данных
- Провайдеры услуг по обзорам вознаграждений
- Определение грейдинга
- Преимущества грейдирования
- Международные провайдеры
- Как провести грейдирование должностей
- Бонусы:
- Краткосрочные
- Среднесрочные
- Долгосрочные
- Какие задачи нужно решить
- Как построены процессы в отделе продаж
- Отбираем показатели и их вес правильно
- Материальная и нематериальная части системы
- Премии
- Разовые поощрительные выплаты: Реферальные программы; Welcome-бонусы
- Льготы:
- Символы статуса: Оборудование; Компенсации и лимиты; Авто.
- Забота: Страхование; Спорт; Накопления; Обучение и развитие.
- Как построить справедливую систему льгот
- Особенности мотивации ТОП-ов
- Как объединить команду ТОП-ов вокруг целей компании
- Годовые бонусы
- Накопительные системы
- Опционы
- Обучение и развитие ТОП-ов
- Другие компенсации
- Метрики эффективности и работа с ними
- Пересмотры оплаты основанные на личных результатах
- Ключевые показатели эффективности и их применение
2
МОДУЛЬ: БАЗОВЫЕ ПРИНЦИПЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И МОТИВАЦИИ
- Понятная логичная схема, у которой есть лог принципы и привила
- Правила одни для всех
- Общие правила публичные
- Убрать источники демотивации - должны быть закрыты гигиенические факторы, должно быть понятно, как повлиять на свое развитие и доход
- Меньше 15% - деньги на ветер
- Есть слона по частям. Сразу в 2 раза - WOW-эффект длится те же 3 месяца
- Гарантированные выплаты: виды систем заработанной платы, плюсы и минусы, что еще входит в гарант выплаты
- Краткосрочные системы мотивации: виды, примеры, предпосылки и целесообразность
- Среднесрочные системы мотивации: виды, примеры, предпосылки и целесообразность
- Долгосрочные системы мотивации: виды, примеры, предпосылки и целесообразность
- Льготы: виды, примеры, распространённость
- Иерархия потребностей и выбор инструментов мотивации
- Виды, примеры, предпосылки и целесообразность
- Лучшие практики
- Необходимость изменений
- Правила коммуникации о новых "правилах игры"
- Суперцели и супербонусы - best practice
- Рейтинги
- Оценка (пересмотр окладов и зачисление в кадровый резерв)
- Считаем эффективность
3
КЕЙС-ДЕНЬ
КАК ПРОХОДИТ ОБУЧЕНИЕ
- Занятия (REC)
- Вы проходите в удобное для себя время и в комфортном темпе занятия, которые находятся в видеотеке вашего личного кабинета.
- Все документы и шаблоны уроков размещены в личном кабинете и свободны для скачивания/редактирования.
- Менторинг
- Менторинг преподавателем предоставляется в рамках обратной связи после выполнения домашних заданий, а также в процессе LIVE-воркшопа (кейс-день по Zoom
- Дата кейс-дня для вашего учебного потока будет размещена в личном кабинете через 15 дней после старта обучения (Это будет вторник, 19:00-20:00ч.).
- Видео
- Все видео уроков размещены в личном кабинете студента и доступны как на десктопной, так и на мобильной версии сайта.
- Доступ к видеотеке будет доступен 6 месяцев со дня покупки курса.
- Сертификат
- В процессе всего курса вы участвуете в обучающих воркшопах и делаете домашние задания, что является первым базовым шагом для получения сертификата.
- Домашние занятия будут чередоваться закрепляющими полученную информацию тестами профессиональных знаний по теме курса.
- Если выполнены все шаги курса (теория, домашние задания, тесты), вы получаете от Академии именной сертификат.
График промежуточных LIVE-воркшопов
Уточняется
КАК ПРОХОДИТ ОБУЧЕНИЕ
Занятия (LIVE)- Вы проходите в удобное для себя время и в комфортном темпе занятия, которые находятся в видеотеке вашего личного кабинета.
- Все документы и шаблоны уроков размещены в личном кабинете и свободны для скачивания/редактирования.
Видео- Все видео уроков размещены в личном кабинете студента и доступны как на десктопной, так и на мобильной версии сайта.
- Доступ к видеотеке будет доступен 6 месяцев со дня покупки курса.
Менторинг- Менторинг преподавателем предоставляется в рамках обратной связи после выполнения домашних заданий, а также в процессе LIVE-воркшопа (кейс-день по Zoom
- Дата кейс-дня для вашего учебного потока будет размещена в личном кабинете через 15 дней после старта обучения (Это будет вторник, 19:00-20:00ч.).
Сертификат- В процессе всего курса вы участвуете в обучающих воркшопах и делаете домашние задания, что является первым базовым шагом для получения сертификата.
- Домашние занятия будут чередоваться закрепляющими полученную информацию тестами профессиональных знаний по теме курса.
- Если выполнены все шаги курса (теория, домашние задания, тесты), вы получаете от Академии именной сертификат.
подтверждающий ваш новый скилл
СЕРТИФИКАТ
от Business Academy CASE STUDY
СЕРТИФИКАТ
от Business Academy CASE STUDY
- После изучения всех теоретических блоков курса;
- Пройдя обязательную практическую часть и успешно сдав персональную проектную работу или итоговый зачет (зависимо от направления курса).
подтверждающий ваш новый скилл
СЕРТИФИКАТ
- После изучения всех теоретических блоков курса;
- Пройдя обязательную практическую часть и успешно сдав персональную проектную работу или итоговый зачет (зависимо от направления курса).
СТОИМОСТЬ КУРСА
В стоимость входит
КУРС
250 $
250 $
ОПЛАТА ЧАСТЯМИ
135+135 $
135+135 $
ПОДАРИТЬ КУРС
250 $
250 $
Доступ ко всему видео-контенту занятий в личном кабинете студента на 6 месяцев
Участие в LIVE-интенсиве "Кейс-день" с разбором кейсов студентов
Рабочие материалы, презентации, шаблоны документов, ссылки на полезные источники
Возможность разбить оплату курса на части
Оплата частями
135+135 $
Возможность разбить оплату курса
на 2 части:
1) в день покупки курса - 50% суммы.
2) на протяжении 20 дней после старта обучения - 50% суммы
КУПИТЬ ЧАСТЯМИ на 2 части:
1) в день покупки курса - 50% суммы.
2) на протяжении 20 дней после старта обучения - 50% суммы
КУРС
250$
- Доступ к видеозаписям занятий в личном кабинете студента
- Участие в LIVE-воркшопах с разбором рекрутинговых кейсов
- Рабочие материалы, презентации, шаблоны документов, ссылки на полезные источники
- Ваш заслуженный сертификат
- Участие в LIVE-воркшопах с разбором рекрутинговых кейсов
- Рабочие материалы, презентации, шаблоны документов, ссылки на полезные источники
- Ваш заслуженный сертификат
Подарить курс
250$
- А еще курс можно подарить.
Мы охотно вышлем приглашение-сюрприз для участия от вашего имени
Регистрация на курс
Total Rewards
Нажимая "Зарегистрироваться" вы даете свое согласие на обработку персональных данных
Регистрация на курс с оплатой двумя частями
Total Rewards
Нажимая "Зарегистрироваться" вы даете свое согласие на обработку персональных данных
Оформление курса в подарок
Total Rewards
Нажимая "Оформить покупку" вы даете свое согласие на обработку персональных данных
Наш формат обучения - это СКОРОСТЬ
на пути к получению трендовых знаний в HR
Наш формат обучения - это СКОРОСТЬ
на пути к получению трендовых знаний в HR
💻 Личный кабинет
Всегда доступнее получать знания в online. Когда у тебя есть личный кабинет и системная, логично выстроенная информация по важным для тебя темам.
📅 Удобные форматы
Тем более с возможностью изучать предмет Record (в записи), совмещая с Live ("живые" воркшопы/вебинары) форматом.
🚀 Темп и ритм обучения
Ставя профессиональные цели, выбирать нужный для себя темп и ритм обучения, уверенно идти в заданном тобой направлении
🎓 Наставничество
Получая экспертное наставничество преподавателя во время всего курса. А самое главное - практичность информации и наглядность бизнес-кейсав.
💻 Личный кабинет
Всегда доступнее получать знания в online. Когда у тебя есть личный кабинет и системная, логично выстроенная информация по важным для тебя темам.
📅 Удобные форматы
Тем более с возможностью изучать предмет Record (в записи), совмещая с Live ("живые" воркшопы/вебинары) форматом.
🚀 Темп и ритм обучения
Ставя профессиональные цели, выбирать нужный для себя темп и ритм обучения, уверенно идти в заданном тобой направлении
🎓 Наставничество
Получая экспертное наставничество преподавателя во время всего курса. А самое главное - практичность информации и наглядность бизнес-кейсав.
FAQ
Если ниже нет ответа на какой-то вопрос, можно смело писать нам в telegram
Если у вас нет даже базовых знаний по Total Rewards, вы можете получить на данном курсе все необходимые знания в этом направлении, а также вывести их на уровень эксперта.
Если вы внимательный студент курса и выполняли все задания на отлично, то конечно же да!
Важные составляющие:
Важные составляющие:
- прохождение теоретических блоков программы (в формате Record)
- прохождение промежуточного и итогового тестирования в рамках курса
Конечно! Можно оплачивать на банковскую карту или по перерасчету от организации. Напишите нам о такой потребности в телеграмм и мы выставим счет, предоставим договор.
Учим опытом,
Развиваем смыслами
Развиваем смыслами
Учим опытом,
Развиваем смыслами
Развиваем смыслами
Online курси для улюблених HR
АКАДЕМІЯ
КОНТАКТИ
- hello@casestudy.com.ua
- mob.: +38 063 159-52-39
- Наша команда тимчасово за кордоном, тому пишіть або телефонуйте в Telegram
ПІДПИСУЙТЕСЬ НА НОВИНИ АКАДЕМІЇ
Copyright © 2023 Business Academy
CASE STUDY | All Rights Reserved
CASE STUDY | All Rights Reserved
Online курси для улюблених HR
КОНТАКТИ
- hello@casestudy.com.ua
- mob.: +38 063 159-52-39
- Наша команда тимчасово за кордоном, тому пишіть або телефонуйте в Telegram
ПІДПИСАТИСЬ НА НОВИНИ АКАДЕМІЇ
Copyright © 2023 Business Academy
CASE STUDY | All Rights Reserved
CASE STUDY | All Rights Reserved