TOTAL REWARDS
ПОСТРОЕНИЕ СИСТЕМ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
Старт:
29 ИЮНЯ 2021
2 тематических модуля с видеоуроками в записи
+1 кейс-день с интерактивом по кейсам студентов курса
Формат занятий:
  • REC: видеозанятия в записи в личном кабинете
  • Кейс-день с LIVE-стримом вебинара-интенсива
  • Тестирование по итогам прохождения тематических блоков
TOTAL REWARDS
ПОСТРОЕНИЕ СИСТЕМ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
Старт:
29 ИЮНЯ 2021

Видеоуроки в записи
+1 кейс-день с интерактивом
по кейсам студентов курса

Формат занятий:
  • REC: видеозанятия в записи в личном кабинете
  • Кейс-день с LIVE-стримом вебинара-интенсива
  • Тестирование по итогам прохождения тематических блоков
Активное обучение

Под менторством одного из лучших специалистов по Total Rewards в Украине
REC формат

Где каждый студент может учиться в удобное для себя время и в комфортном темпе
12 часов

HR-контента, а также часть живого общения с преподавателем, которая реализовывала все программы на практике
Кейс-день

В конце курса группа вместе с преподавателем отдельно разберут кейсы студентов по построению системы Total Rewards
Активное обучение
Под менторством одного из лучших специалистов по Total Rewards в Украине
REC формат
Где каждый студент может учиться в удобное для себя время и в комфортном темпе
12 часов
HR-контента, а также часть живого общения с преподавателем, которая реализовывала все программы на практике
Кейс-день
В конце курса группа вместе с преподавателем отдельно разберут кейсы студентов по построению системы Total Rewards
Наталия ФОЛЬГИНА
Преподаватель курса
  • ex-HRD компаний: Эпицентр, Эльдорадо, Цитрус
  • Co-founder HR-agency "Best Heads"
  • Один из лучших в специалистов C&B направления в Украине
  • 15 лет в HR: организационное проектирование/развитие, HR/стратегическое планирование
  • Вошла в рейтинг "ТОП 20 HRD Украины до 35 лет" (2016г.)
  • Опыт в сферах бизнеса: Ритейл (food, non-food), E-commerce, Дистрибуция (FMCG), Телевидение

Наталия ФОЛЬГИНА

Преподаватель курса

  • ex-HRD компаний: Эпицентр, Эльдорадо, Цитрус
  • Co-founder HR-agency "Best Heads"
  • Один из лучших в специалистов C&B направления в Украине
  • 15 лет в HR: организационное проектирование/развитие, HR/стратегическое планирование
  • Вошла в рейтинг "ТОП 20 HRD Украины до 35 лет" (2016г.)
  • Опыт в сферах бизнеса: Ритейл (food, non-food), E-commerce, Дистрибуция (FMCG), Телевидение
На нашем курсе вы
НА НАШЕМ КУРСЕ ВЫ

Узнаете основные принципы построения систем вознаграждения в компании

1

Научитесь регулировать гибкую систему материальной и нематериальной мотивации сотрудников

2

Приобретете системные знания по С&В, узнаете какие инструменты выбирать, как их внедрять и адаптировать под разные направления и задачи

3

Сможете уверенно управлять C&B процессами в компании, выбирать правильную стратегию, принимать взвешенные решения

4

Поймете, с помощью каких методик оценивать затраты на персонал

5

Приобретете системное понимание бизнеса, своей роли в получении прибыли. Сможете на равных вести диалог с финансистами и СЕО, отстаивать свои инициативы

6

Обретете уверенность в своих знаниях по работе с цифрами и аналитикой: бюджетирование ФОТ, расчет премий и льгот, работа с переменными вознаграждениями

7

Сможете сразу применять новые фишки и практики, которые уже сейчас используют крупные компании

8

Узнаете основные принципы построения систем вознаграждения в компании

1

Научитесь регулировать гибкую систему материальной и нематериальной мотивации сотрудников

2

Приобретете системные знания по С&В, узнаете какие инструменты выбирать, как их внедрять и адаптировать под разные направления и задачи

3

Сможете уверенно управлять C&B процессами в компании, выбирать правильную стратегию, принимать взвешенные решения

4

Поймете, с помощью каких методик оценивать затраты на персонал

5

Приобретете системное понимание бизнеса, своей роли в получении прибыли. Сможете на равных вести диалог с финансистами и СЕО, отстаивать свои инициативы

6

Обретете уверенность в своих знаниях по работе с цифрами и аналитикой: бюджетирование ФОТ, расчет премий и льгот, работа с переменными вознаграждениями

7

Сможете сразу применять новые фишки и практики, которые уже сейчас используют крупные компании

8
Ждем вас среди участников курса
Регистрируйтесь уже сейчас!
ДЛЯ КОГО ЭТОТ КУРС?
HR-директорам
Которые хотят расти профессионально
и научиться решать непростую задачу построения систем вознаграждения в компании
HR разных уровней
Для понимания принципов Total Rewards и обретения дополнительных профессиональных знаний для грамотной реализации функции в своей компании
C&B-специалистов
Которые хотят систематизировать знания, получить новые практики, познакомиться со свежими кейсами продвинутых компаний
и повысить свой уровень
Для кого этот курс?
HR-директорам
Которые хотят расти профессионально
и научиться решать непростую задачу построения систем вознаграждения в компании
HR разных уровней
Для понимания принципов Total Rewards и обретения дополнительных профессиональных знаний для грамотной реализации функции в своей компании
C&B-специалистов
Которые хотят систематизировать знания, получить новые практики, познакомиться со свежими кейсами продвинутых компаний
и повысить свой уровень
ПРОГРАММА КУРСА
1
МОДУЛЬ: ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ В СИСТЕМЕ TOTAL REWARDS
Блок 1: Система вознаграждений
1. Гарантированные выплаты:
  • Оклад
  • Надбавки
  • Доплаты
2. Переменные выплаты:
  • Бонусы
  • Премии
  • Опционы
3. Льготы
4. Признание заслуг
5. Обучение и развитие
6. Карьерные и профессиональные возможности

Блок 2: Какие задачи решает система вознаграждения
1. Привлекательность компании, как работодателя
  • Соответствие рынку труда
  • Конкурентность
  • "Продажа" возможности для сотрудников
2. Помощь в привлечении и удержании талантов
3. Фокусирование сотрудников на цели и задачи бизнеса
4. Помощь в планировании и эффективном использовании затрат на оплату труда
Блок 3: Необходимые вводные для разработки системы вознаграждений
  1. Актуальный этап жизненного цикла компании
  2. Стратегия компании
  3. Культура компании
  4. Цели компании в долгосрочной перспективе
Блок 4: Базис системы вознаграждений
  1. Анализ работ и должностей
  2. Анализ рынка труда
  3. Эталонные должности
  4. Базовый оклад
  5. Вилки заработных плат
  6. Медиана оплаты
  7. Политика доплат и надбавок
  8. Структура доходов у основных и вспомогательных подразделений
  9. Периодичный пересмотр размера заработных плат
Блок 5: Сбор и анализ данных о рынке труда
1. Корректность сравнения
  • Описание должностей и областей ответственности
  • "Взвешивание" должностей
  • Маппинг должностей
2. Достаточность данных
  • Построение медианы и квартилей
  • Минимальное количество данных для анализа
3. Достоверность данных
  • Источники данных
  • Провайдеры услуг по обзорам вознаграждений
Блок 6: Грейдинг должностей
  1. Определение грейдинга
  2. Преимущества грейдирования
  3. Международные провайдеры
  4. Как провести грейдирование должностей
Блок 7: Переменная часть оплаты
  1. Бонусы:
  • Краткосрочные
  • Среднесрочные
  • Долгосрочные
Блок 8: Особенности построения системы мотивации отделов продаж
  1. Какие задачи нужно решить
  2. Как построены процессы в отделе продаж
  3. Отбираем показатели и их вес правильно
  4. Материальная и нематериальная части системы
  5. Премии
  6. Разовые поощрительные выплаты: Реферальные программы; Welcome-бонусы
  7. Льготы:
  • Символы статуса: Оборудование; Компенсации и лимиты; Авто.
  • Забота: Страхование; Спорт; Накопления; Обучение и развитие.
  • Как построить справедливую систему льгот
Блок 9: Мотивация ТОП-менеджмента
  1. Особенности мотивации ТОП-ов
  2. Как объединить команду ТОП-ов вокруг целей компании
  3. Годовые бонусы
  4. Накопительные системы
  5. Опционы
  6. Обучение и развитие ТОП-ов
  7. Другие компенсации
Блок 10: Связь оплаты с эффективностью работы
  1. Метрики эффективности и работа с ними
  2. Пересмотры оплаты основанные на личных результатах
  3. Ключевые показатели эффективности и их применение
2
МОДУЛЬ: БАЗОВЫЕ ПРИНЦИПЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И МОТИВАЦИИ
Блок 1: Восприятие сотрудниками
  1. Понятная логичная схема, у которой есть лог принципы и привила
  2. Правила одни для всех
  3. Общие правила публичные
  4. Убрать источники демотивации - должны быть закрыты гигиенические факторы, должно быть понятно, как повлиять на свое развитие и доход
  5. Меньше 15% - деньги на ветер
  6. Есть слона по частям. Сразу в 2 раза - WOW-эффект длится те же 3 месяца
Блок 2: Какие виды выплат и льгот существуют, какие из них целесообразно включать в вашу систему оплаты труда
  1. Гарантированные выплаты: виды систем заработанной платы, плюсы и минусы, что еще входит в гарант выплаты
  2. Краткосрочные системы мотивации: виды, примеры, предпосылки и целесообразность
  3. Среднесрочные системы мотивации: виды, примеры, предпосылки и целесообразность
  4. Долгосрочные системы мотивации: виды, примеры, предпосылки и целесообразность
  5. Льготы: виды, примеры, распространённость
Блок 3: Секретные техники мотивации или нематериальная мотивация
  1. Иерархия потребностей и выбор инструментов мотивации
  2. Виды, примеры, предпосылки и целесообразность
  3. Лучшие практики
  4. Необходимость изменений
Блок 4: Управление изменениями
  1. Правила коммуникации о новых "правилах игры"
Блок 5: Как получить максимальную синергию
  1. Суперцели и супербонусы - best practice
  2. Рейтинги
  3. Оценка (пересмотр окладов и зачисление в кадровый резерв)
Блок 6: Затраты на персонал - затраты или инвестиции?
  1. Считаем эффективность
3
КЕЙС-ДЕНЬ
Интерактив по разбору кейсов студентов курса
КАК ПРОХОДИТ ОБУЧЕНИЕ
Занятия (REC)
  • Вы проходите в удобное для себя время и в комфортном темпе занятия, которые находятся в видеотеке вашего личного кабинета.
  • Все документы и шаблоны уроков размещены в личном кабинете и свободны для скачивания/редактирования.
Менторинг
  • Менторинг преподавателем предоставляется в рамках обратной связи после выполнения домашних заданий, а также в процессе LIVE-воркшопа (кейс-день по Zoom
  • Дата кейс-дня для вашего учебного потока будет размещена в личном кабинете через 15 дней после старта обучения (Это будет вторник, 19:00-20:00ч.).
Видео
  • Все видео уроков размещены в личном кабинете студента и доступны как на десктопной, так и на мобильной версии сайта.
  • Доступ к видеотеке будет доступен 6 месяцев со дня покупки курса.
Сертификат
  • В процессе всего курса вы участвуете в обучающих воркшопах и делаете домашние задания, что является первым базовым шагом для получения сертификата.
  • Домашние занятия будут чередоваться закрепляющими полученную информацию тестами профессиональных знаний по теме курса.
  • Если выполнены все шаги курса (теория, домашние задания, тесты), вы получаете от Академии именной сертификат.
График промежуточных LIVE-воркшопов

Уточняется

КАК ПРОХОДИТ ОБУЧЕНИЕ
Занятия (LIVE)
  • Вы проходите в удобное для себя время и в комфортном темпе занятия, которые находятся в видеотеке вашего личного кабинета.
  • Все документы и шаблоны уроков размещены в личном кабинете и свободны для скачивания/редактирования.
Видео
  • Все видео уроков размещены в личном кабинете студента и доступны как на десктопной, так и на мобильной версии сайта.
  • Доступ к видеотеке будет доступен 6 месяцев со дня покупки курса.
Менторинг
  • Менторинг преподавателем предоставляется в рамках обратной связи после выполнения домашних заданий, а также в процессе LIVE-воркшопа (кейс-день по Zoom
  • Дата кейс-дня для вашего учебного потока будет размещена в личном кабинете через 15 дней после старта обучения (Это будет вторник, 19:00-20:00ч.).
Сертификат
  • В процессе всего курса вы участвуете в обучающих воркшопах и делаете домашние задания, что является первым базовым шагом для получения сертификата.
  • Домашние занятия будут чередоваться закрепляющими полученную информацию тестами профессиональных знаний по теме курса.
  • Если выполнены все шаги курса (теория, домашние задания, тесты), вы получаете от Академии именной сертификат.
подтверждающий ваш новый скилл

СЕРТИФИКАТ
от Business Academy CASE STUDY

  • После изучения всех теоретических блоков курса;
  • Пройдя обязательную практическую часть и успешно сдав персональную проектную работу или итоговый зачет (зависимо от направления курса).
подтверждающий ваш новый скилл
СЕРТИФИКАТ
  • После изучения всех теоретических блоков курса;
  • Пройдя обязательную практическую часть и успешно сдав персональную проектную работу или итоговый зачет (зависимо от направления курса).
СТОИМОСТЬ КУРСА
В стоимость входит
КУРС
250 $
ОПЛАТА ЧАСТЯМИ
135+135 $
ПОДАРИТЬ КУРС
250 $
Доступ ко всему видео-контенту занятий в личном кабинете студента на 6 месяцев
Участие в LIVE-интенсиве "Кейс-день" с разбором кейсов студентов
Рабочие материалы, презентации, шаблоны документов, ссылки на полезные источники
Возможность разбить оплату курса на части
Оплата частями
135+135 $
Возможность разбить оплату курса
на 2 части:
1) в день покупки курса - 50% суммы.
2) на протяжении 20 дней после старта обучения - 50% суммы
КУПИТЬ ЧАСТЯМИ
Подарить курс
250$
  • А еще курс можно подарить.
    Мы охотно вышлем приглашение-сюрприз для участия от вашего имени
КУПИТЬ В ПОДАРОК
Регистрация на курс
Total Rewards
Нажимая "Зарегистрироваться" вы даете свое согласие на обработку персональных данных
Регистрация на курс с оплатой двумя частями
Total Rewards
Нажимая "Зарегистрироваться" вы даете свое согласие на обработку персональных данных
Оформление курса в подарок
Total Rewards
Напишите данные получателя подарка
Нажимая "Оформить покупку" вы даете свое согласие на обработку персональных данных
Обучайтесь больше на выгодных условиях
Курсы по подписке
  • Доступ к большому количеству курсов Академии одновременно.
  • Возможность получить много знаний и навыков на выгодных условиях.
  • Удобный формат обучения в online с возможностью усилить свою ценность HR-сфере.
Обучайтесь больше на выгодных условиях
Курсы по подписке
  • Доступ к большому количеству курсов Академии одновременно.
  • Возможность получить много знаний и навыков на выгодных условиях.
  • Удобный формат обучения в online с возможностью усилить свою ценность HR-сфере.
Наш формат обучения - это СКОРОСТЬ
на пути к получению трендовых знаний в HR
Наш формат обучения - это СКОРОСТЬ
на пути к получению трендовых знаний в HR
💻 Личный кабинет
📅 Удобные форматы
🚀 Темп и ритм
🎓 Наставничество
💻 Личный кабинет
Всегда доступнее получать знания в online. Когда у тебя есть личный кабинет и системная, логично выстроенная информация по важным для тебя темам.
📅 Удобные форматы
Тем более с возможностью изучать предмет Record (в записи), совмещая с Live ("живые" воркшопы/вебинары) форматом.
🚀 Темп и ритм обучения
Ставя профессиональные цели, выбирать нужный для себя темп и ритм обучения, уверенно идти в заданном тобой направлении
🎓 Наставничество
Получая экспертное наставничество преподавателя во время всего курса. А самое главное - практичность информации и наглядность бизнес-кейсав.
💻 Личный кабинет (нажать)
📅 Удобные форматы
🚀 Темп и ритм
🎓 Наставничество
💻 Личный кабинет
Всегда доступнее получать знания в online. Когда у тебя есть личный кабинет и системная, логично выстроенная информация по важным для тебя темам.
📅 Удобные форматы
Тем более с возможностью изучать предмет Record (в записи), совмещая с Live ("живые" воркшопы/вебинары) форматом.
🚀 Темп и ритм обучения
Ставя профессиональные цели, выбирать нужный для себя темп и ритм обучения, уверенно идти в заданном тобой направлении
🎓 Наставничество
Получая экспертное наставничество преподавателя во время всего курса. А самое главное - практичность информации и наглядность бизнес-кейсав.
FAQ
Если ниже нет ответа на какой-то вопрос, можно смело писать нам в telegram
Могу ли я обучаться на курсе без знаний основ Total Rewards?
Если у вас нет даже базовых знаний по Total Rewards, вы можете получить на данном курсе все необходимые знания в этом направлении, а также вывести их на уровень эксперта.
Получу ли я после окончания курса сертификат?
Если вы внимательный студент курса и выполняли все задания на отлично, то конечно же да!
Важные составляющие:
  • прохождение теоретических блоков программы (в формате Record)
  • прохождение промежуточного и итогового тестирования в рамках курса
Могу ли я оплатить за обучение по безналичному расчету?
Конечно! Можно оплачивать на банковскую карту или по перерасчету от организации. Напишите нам о такой потребности в телеграмм и мы выставим счет, предоставим договор.
Учим опытом,
Развиваем смыслами
Учим опытом,
Развиваем смыслами