РУКОВОДИТЕЛЬ
КОРПОРАТИВНОГО УНИВЕРСИТЕТА

ТЕХНОЛОГИИ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ
LEARNING & DEVELOPMENT (L&D)
ВИДЕОЗАПИСЬ УРОКОВ:
5 тематических блоков с эксклюзивным контентом
ДОМАШНИЕ ЗАДАНИЯ
с обратной связью от преподавателя
КУРС ВЕДЕТ:
Наталия КОРОЛЬ
HRD Justin
ВИДЕОкурc
РУКОВОДИТЕЛЬ КОРПОРАТИВНОГО УНИВЕРСИТЕТА
ВИДЕОЗАПИСЬ УРОКОВ:
5 тематических блоков с эксклюзивным контентом
ДОМАШНИЕ ЗАДАНИЯ
с обратной связью от преподавателя
КУРС ВЕДЕТ:
Наталия КОРОЛЬ HRD Justin
Функции, выполняемые L&D
обеспечивают комплексное формирование у персонала навыков, знаний, понимания и внутренней мотивации для выполнения ими конкретных задач, связанных со стратегией развития бизнеса и глобальными целями компании.
Функции, выполняемые L&D
обеспечивают комплексное формирование у персонала навыков, знаний, понимания и внутренней мотивации для выполнения ими конкретных задач, связанных со стратегией развития бизнеса и глобальными целями компании.
На нашем курсе вы
НА ВИДЕОКУРСЕ ВЫ
узнаете о современных методах построения системы корпоративного обучения
1
рассмотрите модели построения обучающих программ с учетом их целей, задач и стандартов управления
2
научитесь формировать целевые группы для обучения и эффективно выявлять потребности в обучении для каждой из них
3
научитесь оценивать методы и формы обучения, выбирая наиболее эффективные и одновременно наиболее оптимальные по затратам
4
освоите методики оценки эффективности обучения и разработки программ, позволяющих увеличивать эффективность от обучения
5
узнаете возможные форматы корпоративного обучение, дизайн Learning and Development системы
6

узнаете о современных методах построения системы корпоративного обучения

1

рассмотрите модели построения обучающих программ с учетом их целей, задач и стандартов управления

2

научитесь формировать целевые группы для обучения и эффективно выявлять потребности в обучении для каждой из них

3

научитесь оценивать методы и формы обучения, выбирая наиболее эффективные и одновременно наиболее оптимальные по затратам

4

освоите методики оценки эффективности обучения и разработки программ, позволяющих увеличивать эффективность от обучения

5

Узнаете возможные форматы корпоративного обучение, дизайн L&D системы

6
Наталья КОРОЛЬ
Преподаватель курса
Наталья КОРОЛЬ
Преподаватель курса
HRD
В компании Justin



15 лет в сфере
Управления персоналом и обучения и развития персонала на позициях HRD, руководителя HR- и L&D-направления в крупных компаниях: Justin, Kernel, ДТЭК, АВК
HR Brilliance Awards 2020 (UK)
Проект Кернел «Разработка модели компетенций» взял награду HR Brilliance Awards 2020 (UK)
Опыт в сферах бизнеса
Аграрный сектор, энергетика, пищевая промышленность, логистика
А также
HR-эксперт, бизнес-тренер, коуч, ассессор
HRD в компании Justin
15 лет в сфере
Управления персоналом и обучения и развития персонала на позициях HRD, руководителя HR- и L&D-направления в крупных компаниях: Justin, Kernel, ДТЭК, АВК
HR Brilliance Awards 2020 (UK)
Проект Кернел «Разработка модели компетенций» взял награду HR Brilliance Awards 2020 (UK)
Опыт в сферах бизнеса
Аграрный сектор, энергетика, пищевая промышленность, логистика
HR-эксперт, бизнес-тренер, коуч, ассессор
ОБУЧАЙТЕСЬ В УДОБНОМ ДЛЯ СЕБЯ ТЕМПЕ

ОБУЧАЙТЕСЬ В УДОБНОМ ДЛЯ СЕБЯ ТЕМПЕ

Для кого этот курс?
HR-лидерам
Для разработки и внедрения сбалансированной корпоративной системы Learning & Development, нацеленной на повышение эффективности управления человеческим капиталом в компании
Руководителям и специалистам L&D
Которые хотят повысить корпоративную компетенцию Learning & Development и оперативно подстраиваться под изменяющиеся тренды и технологии в обучении персонала
HRBP/HRM,
people partner
Которые отвечают в компании за функцию L&D, или же хотят приобрести дополнительные знания в направлении
Learning & Development
ДЛЯ КОГО ЭТОТ КУРС?
HR-лидерам
Для разработки и внедрения сбалансированной корпоративной системы Learning & Development, нацеленной на повышение эффективности управления человеческим капиталом в компании
Руководителям и специалистам L&D
Которые хотят повысить корпоративную компетенцию Learning & Development и оперативно подстраиваться под изменяющиеся тренды и технологии в обучении персонала
HRBP/HRM, people partner
Которые отвечают в компании за функцию L&D, или же хотят приобрести дополнительные знания в направлении Learning & Development
ПРОГРАММА КУРСА
Занятие 1: L&D стратегия. Формирование плана обучения
  • Цели корпоративного обучения.
  • Для чего бизнесу L&D? Связь Стратегии бизнеса, HR-Стратегии, Стратегии L&D.
  • Связь стратегии L&D с корпоративной культурой и моделью компетенций. Роль L&D в развитии корпоративной культуры. Стадии развития культуры и соответствующие фокусы в системе L&D
  • Формирование плана обучения. Сбор потребности в обучении через систему Ежегодной оценки деятельности. ИПР
  • Другие методы сбора потребности
Занятие 2: Особенности развития Soft и Hard skills
Развитие Soft skills
  • При наличии модели компетенций
  • При отсутствии модели компетенций: актуальные компетенции в соответствии с международными исследованиями, потребности в соответствии со Стратегией бизнеса
  • Внешние и внутренние тренеры. Институт внутренних тренеров
  • Подходы к обучению разных уровней персонала

Развитие Hard skills
  • Профессиональное и производственное обучение
  • Обязательное обучение
Занятие 3: Модели и методы обучения
  • Форматы корпоративного образования. Современные тренды в обучении
  • Модель 70:20:10 и ее интерпретации
  • Распределение ответственности и полномочий L&D-эксперт, HRBP, функциональный руководитель, сотрудник.
  • Новые учебные форматы: твитеризация мышления, microlearning, пр.
E-learning-технологии в корпоративном образовании
  • Задачи СДО. Особенности выбора
  • Наполнение, структурирование информации
  • Контроль прохождения электронных курсов. Аналитика
Занятие 4: Управление талантами
  • Цели формирования пула талантов
  • Методы отбора: тесты способностей, психометрики, ассессмент, интервью по компетенциям
  • Программы и принципы развития: набор тренингов, проектная работа, наставничество, коучинг
Занятие 5: Пост-обучение
Поддержка применения полученных знаний на практике.
  • Система поддержки применения знаний: группы в телеграмм-каналах, отложенные анкеты обратной связи, пр.
L&D Аналитика: ключевые точки контроля
Как измерить эффективность L&D?
  • Что значит оценить эффективность L&D?
  • Распространенные подходы к оценке L&D. KPI`s
  • Результаты оценки, дальнейшие действия
КАК ПРОХОДИТ ОБУЧЕНИЕ
Видео
  • Вы проходите в удобное для себя время и в комфортном темпе видеозанятия, которые находятся в видеотеке вашего личного кабинета.
  • Доступ к видеотеке будет доступен 6 месяцев со дня покупки курса.
Сертификат
  • В процессе всего курса вы проходите видеозанятия и делаете домашние задания, что является условием для получения сертификата.
  • Если выполнены все шаги курса (теория, домашние задания), вы получаете от Академии именной сертификат.
Менторинг
  • Помощь в обучении и детальные рекомендации от преподавателя на протяжении всего курса.
  • Менторинг преподавателем предоставляется в рамках обратной связи после выполнения домашних заданий, а также в процессе обучения.
КАК ПРОХОДИТ ОБУЧЕНИЕ
Видео
  • Вы проходите в удобное для себя время и в комфортном темпе видеозанятия, которые находятся в видеотеке вашего личного кабинета.
  • Доступ к видеотеке будет доступен 6 месяцев со дня покупки курса.
Менторинг
  • Помощь в обучении и детальные рекомендации от преподавателя на протяжении всего курса.
  • Менторинг преподавателем предоставляется в рамках обратной связи после выполнения домашних заданий, а также в процессе обучения.
Сертификат
  • В процессе всего курса вы проходите видеозанятия и делаете домашние задания, что является условием для получения сертификата.
  • Если выполнены все шаги курса (теория, домашние задания), вы получаете от Академии именной сертификат.
подтверждающий ваш новый скилл
СЕРТИФИКАТ
  • После изучения всех теоретических блоков курса;
  • Пройдя обязательную практическую часть и успешно сдав все домашние задания.
подтверждающий ваш новый скилл

СЕРТИФИКАТ
от Business Academy CASE STUDY

  • После изучения всех теоретических блоков курса;
  • Пройдя обязательную практическую часть и успешно сдав все домашние задания.
СТОИМОСТЬ КУРСА
222$
- Доступ к видеозанятиям в личном кабинете студента.
- Рабочие материалы, презентации, шаблоны документов, ссылки на полезные источники.
- Обратная связь преподавателя по результатам выполнения домашних заданий.
- Ваш заслуженный сертификат.
КУПИТЬ ВИДЕОКУРС
Хотите оплатить от юридического лица?
Оформите заявку на безналичный расчет (счет, договор).
Click to order
Total: 
Ваше имя и фамилия
E-mail
Мобильный
Компания
Занимаемая должность
Регистрация на курс
Видеокурс Директор корпоративного университета
Нажимая "Зарегистрироваться" вы даете свое согласие на обработку персональных данных
Регистрация на курс с оплатой двумя частями
Курс Директор корпоративного университета
Нажимая "Зарегистрироваться" вы даете свое согласие на обработку персональных данных
Обучайтесь больше на выгодных условиях
Курсы по подписке
  • Доступ к большому количеству курсов Академии одновременно.
  • Возможность получить много знаний и навыков на выгодных условиях.
  • Удобный формат обучения в online с возможностью усилить свою ценность HR-сфере.
Обучайтесь больше на выгодных условиях
Курсы по подписке
  • Доступ к большому количеству курсов Академии одновременно.
  • Возможность получить много знаний и навыков на выгодных условиях.
  • Удобный формат обучения в online с возможностью усилить свою ценность HR-сфере.
Наш формат обучения - это СКОРОСТЬ
на пути к получению трендовых знаний в HR
Наш формат обучения - это СКОРОСТЬ
на пути к получению трендовых знаний в HR
💻 Личный кабинет
📅 Удобные форматы
🚀 Темп и ритм
🎓 Наставничество
💻 Личный кабинет
Всегда доступнее получать знания в online. Когда у тебя есть личный кабинет и системная, логично выстроенная информация по важным для тебя темам.
📅 Удобные форматы
Тем более с возможностью изучать предмет Record (в записи), совмещая с Live ("живые" воркшопы/вебинары) форматом.
🚀 Темп и ритм обучения
Ставя профессиональные цели, выбирать нужный для себя темп и ритм обучения, уверенно идти в заданном тобой направлении
🎓 Наставничество
Получая экспертное наставничество преподавателя во время всего курса. А самое главное - практичность информации и наглядность бизнес-кейсав.
💻 Личный кабинет (нажать)
📅 Удобные форматы
🚀 Темп и ритм
🎓 Наставничество
💻 Личный кабинет
Всегда доступнее получать знания в online. Когда у тебя есть личный кабинет и системная, логично выстроенная информация по важным для тебя темам.
📅 Удобные форматы
Тем более с возможностью изучать предмет Record (в записи), совмещая с Live ("живые" воркшопы/вебинары) форматом.
🚀 Темп и ритм обучения
Ставя профессиональные цели, выбирать нужный для себя темп и ритм обучения, уверенно идти в заданном тобой направлении
🎓 Наставничество
Получая экспертное наставничество преподавателя во время всего курса. А самое главное - практичность информации и наглядность бизнес-кейсав.
FAQ
Если ниже нет ответа на какой-то вопрос, можно смело писать нам в telegram
Получу ли я после окончания курса сертификат?
Если вы внимательный студент курса и выполняли все задания на отлично, то конечно же да!
Важные составляющие:
  • прохождение теоретических блоков программы;
  • выполнение всех домашних заданий;
  • защита своего проекта по L&D.
Могу ли я оплатить за обучение по безналичному расчету?
Конечно! Можно оплачивать на банковскую карту или по перерасчету от организации. Напишите нам о такой потребности в телеграмм и мы выставим счет, предоставим договор.
Учим опытом,
Развиваем смыслами
Учим опытом,
Развиваем смыслами