РУКОВОДИТЕЛЬ
КОРПОРАТИВНОГО УНИВЕРСИТЕТА

ТЕХНОЛОГИИ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ
LEARNING & DEVELOPMENT (L&D)
ВИДЕОЗАПИСЬ УРОКОВ:
5 тематических блоков с эксклюзивным контентом
ДОМАШНИЕ ЗАДАНИЯ
с обратной связью от преподавателя
КУРС ВЕДЕТ:
Наталия КОРОЛЬ
HRD Justin
ВИДЕОкурc
РУКОВОДИТЕЛЬ КОРПОРАТИВНОГО УНИВЕРСИТЕТА
КУРС ВЕДЕТ:
Наталия КОРОЛЬ HRD Justin
ВИДЕОЗАПИСЬ УРОКОВ:
5 тематических блоков с эксклюзивным контентом
ДОМАШНИЕ ЗАДАНИЯ
с обратной связью от преподавателя
Функции, выполняемые L&D
обеспечивают комплексное формирование у персонала навыков, знаний, понимания и внутренней мотивации для выполнения ими конкретных задач, связанных со стратегией развития бизнеса и глобальными целями компании.
Функции, выполняемые L&D
обеспечивают комплексное формирование у персонала навыков, знаний, понимания и внутренней мотивации для выполнения ими конкретных задач, связанных со стратегией развития бизнеса и глобальными целями компании.
На нашем курсе вы
НА ВИДЕОКУРСЕ ВЫ
узнаете о современных методах построения системы корпоративного обучения
1
рассмотрите модели построения обучающих программ с учетом их целей, задач и стандартов управления
2
научитесь формировать целевые группы для обучения и эффективно выявлять потребности в обучении для каждой из них
3
научитесь оценивать методы и формы обучения, выбирая наиболее эффективные и одновременно наиболее оптимальные по затратам
4
освоите методики оценки эффективности обучения и разработки программ, позволяющих увеличивать эффективность от обучения
5
узнаете возможные форматы корпоративного обучение, дизайн Learning and Development системы
6

узнаете о современных методах построения системы корпоративного обучения

1

рассмотрите модели построения обучающих программ с учетом их целей, задач и стандартов управления

2

научитесь формировать целевые группы для обучения и эффективно выявлять потребности в обучении для каждой из них

3

научитесь оценивать методы и формы обучения, выбирая наиболее эффективные и одновременно наиболее оптимальные по затратам

4

освоите методики оценки эффективности обучения и разработки программ, позволяющих увеличивать эффективность от обучения

5

Узнаете возможные форматы корпоративного обучение, дизайн L&D системы

6
Наталья КОРОЛЬ
Преподаватель курса
Наталья КОРОЛЬ
Преподаватель курса
HRD
В компании Justin
(входящая в состав
Fozzy Group)
15 лет в сфере
Управления персоналом на позициях HRD, руководителя HR- и L&D-направления в крупных компаниях: Justin, Kernel, ДТЭК, АВК
HR Brilliance Awards 2020 (UK)
Во время работы в компании проект Кернел «Разработка модели компетенций» взял награду HR Brilliance Awards 2020 (UK)
А также
HR-эксперт, бизнес-тренер, коуч, ассессор
HRD в компании Justin
входящая в состав Fozzy Group
15 лет в сфере
Управления персоналом на позициях HRD, руководителя L&D-направления в крупных компаниях: Justin, Kernel, ДТЭК, АВК
HR Brilliance Awards 2020 (UK)
Во время работы в компании проект Кернел «Разработка модели компетенций» взял награду HR Brilliance Awards 2020 (UK)
Опыт в сферах бизнеса
Аграрный сектор, энергетика, пищевая промышленность, логистика
HR-эксперт, бизнес-тренер, коуч, ассессор
ТЬЮТОРЫ КУРСА
Эксперты, которые ведут часть отдельных блоков курса дополняя его практичностью и глубиной
Валентина ГРИНЧЕНКО
Руководитель группы
по дистанционному обучению Kernel
Сергей ТИМЕНКО
Руководитель группы
производственного обучения Kernel
ТЬЮТОРЫ КУРСА
Эксперты, которые ведут часть отдельных блоков курса дополняя его практичностью и глубиной
Сергей ТИМЕНКО

Руководитель группы

производственного обучения Kernel

Валентина ГРИНЧЕНКО

Руководитель группы

по дистанционному обучению Kernel

ОБУЧАЙТЕСЬ В УДОБНОМ ДЛЯ СЕБЯ ТЕМПЕ

ОБУЧАЙТЕСЬ В УДОБНОМ ДЛЯ СЕБЯ ТЕМПЕ

ДЛЯ КОГО ЭТОТ КУРС?
HR-лидерам
Для разработки и внедрения сбалансированной корпоративной системы Learning & Development, нацеленной на повышение эффективности управления человеческим капиталом в компании
Руководителям и специалистам L&D
Которые хотят повысить корпоративную компетенцию Learning & Development и оперативно подстраиваться под изменяющиеся тренды и технологии в обучении персонала
HRBP/HRM,
people partner
Которые отвечают в компании за функцию L&D, или же хотят приобрести дополнительные знания в направлении
Learning & Development
ДЛЯ КОГО ЭТОТ КУРС?
HR-лидерам
Для разработки и внедрения сбалансированной корпоративной системы Learning & Development, нацеленной на повышение эффективности управления человеческим капиталом в компании
Руководителям и специалистам L&D
Которые хотят повысить корпоративную компетенцию Learning & Development и оперативно подстраиваться под изменяющиеся тренды и технологии в обучении персонала
HRBP/HRM, people partner
Которые отвечают в компании за функцию L&D, или же хотят приобрести дополнительные знания в направлении Learning & Development
ПРОГРАММА КУРСА
Занятие 1: L&D стратегия. Формирование плана обучения
  • Цели корпоративного обучения.
  • Для чего бизнесу L&D? Связь Стратегии бизнеса, HR-Стратегии, Стратегии L&D.
  • Связь стратегии L&D с корпоративной культурой и моделью компетенций. Роль L&D в развитии корпоративной культуры. Стадии развития культуры и соответствующие фокусы в системе L&D
  • Формирование плана обучения. Сбор потребности в обучении через систему Ежегодной оценки деятельности. ИПР
  • Другие методы сбора потребности
Занятие 2: Особенности развития Soft и Hard skills
Развитие Soft skills
  • При наличии модели компетенций
  • При отсутствии модели компетенций: актуальные компетенции в соответствии с международными исследованиями, потребности в соответствии со Стратегией бизнеса
  • Внешние и внутренние тренеры. Институт внутренних тренеров
  • Подходы к обучению разных уровней персонала

Развитие Hard skills
  • Профессиональное и производственное обучение
  • Обязательное обучение
Занятие 3: Модели и методы обучения
  • Форматы корпоративного образования. Современные тренды в обучении
  • Модель 70:20:10 и ее интерпретации
  • Распределение ответственности и полномочий L&D-эксперт, HRBP, функциональный руководитель, сотрудник.
  • Новые учебные форматы: твитеризация мышления, microlearning, пр.
E-learning-технологии в корпоративном образовании
  • Задачи СДО. Особенности выбора
  • Наполнение, структурирование информации
  • Контроль прохождения электронных курсов. Аналитика
Занятие 4: Управление талантами
  • Цели формирования пула талантов
  • Методы отбора: тесты способностей, психометрики, ассессмент, интервью по компетенциям
  • Программы и принципы развития: набор тренингов, проектная работа, наставничество, коучинг
Занятие 5: Пост-обучение
Поддержка применения полученных знаний на практике.
  • Система поддержки применения знаний: группы в телеграмм-каналах, отложенные анкеты обратной связи, пр.
L&D Аналитика: ключевые точки контроля
Как измерить эффективность L&D?
  • Что значит оценить эффективность L&D?
  • Распространенные подходы к оценке L&D. KPI`s
  • Результаты оценки, дальнейшие действия
КАК ПРОХОДИТ ОБУЧЕНИЕ
Видео
  • Вы проходите в удобное для себя время и в комфортном темпе видеозанятия, которые находятся в видеотеке вашего личного кабинета.
  • Доступ к видеотеке будет доступен 6 месяцев со дня покупки курса.
Сертификат
  • В процессе всего курса вы проходите видеозанятия и делаете домашние задания, что является условием для получения сертификата.
  • Если выполнены все шаги курса (теория, домашние задания), вы получаете от Академии именной сертификат.
Менторинг
  • Помощь в обучении и детальные рекомендации от преподавателя на протяжении всего курса.
  • Менторинг преподавателем предоставляется в рамках обратной связи после выполнения домашних заданий, а также в процессе обучения.
КАК ПРОХОДИТ ОБУЧЕНИЕ
Видео
  • Вы проходите в удобное для себя время и в комфортном темпе видеозанятия, которые находятся в видеотеке вашего личного кабинета.
  • Доступ к видеотеке будет доступен 6 месяцев со дня покупки курса.
Менторинг
  • Помощь в обучении и детальные рекомендации от преподавателя на протяжении всего курса.
  • Менторинг преподавателем предоставляется в рамках обратной связи после выполнения домашних заданий, а также в процессе обучения.
Сертификат
  • В процессе всего курса вы проходите видеозанятия и делаете домашние задания, что является условием для получения сертификата.
  • Если выполнены все шаги курса (теория, домашние задания), вы получаете от Академии именной сертификат.
подтверждающий ваш новый скилл
СЕРТИФИКАТ
  • После изучения всех теоретических блоков курса;
  • Пройдя обязательную практическую часть и успешно сдав все домашние задания.
подтверждающий ваш новый скилл

СЕРТИФИКАТ
от Business Academy CASE STUDY

  • После изучения всех теоретических блоков курса;
  • Пройдя обязательную практическую часть и успешно сдав все домашние задания.
СТОИМОСТЬ КУРСА
Регистрация на видеокурс
Руководитель корпоративного университета
Нажимая "Зарегистрироваться" вы даете свое согласие на обработку персональных данных
Хотите оплатить от юридического лица?
Оформите заявку на безналичный расчет (счет, договор).
Регистрация на курс
Видеокурс Директор корпоративного университета
Нажимая "Зарегистрироваться" вы даете свое согласие на обработку персональных данных
Регистрация на курс с оплатой двумя частями
Курс Директор корпоративного университета
Нажимая "Зарегистрироваться" вы даете свое согласие на обработку персональных данных
Обучайтесь больше на выгодных условиях
Курсы по подписке
  • Доступ к большому количеству курсов Академии одновременно.
  • Возможность получить много знаний и навыков на выгодных условиях.
  • Удобный формат обучения в online с возможностью усилить свою ценность HR-сфере.
Обучайтесь больше на выгодных условиях
Курсы по подписке
  • Доступ к большому количеству курсов Академии одновременно.
  • Возможность получить много знаний и навыков на выгодных условиях.
  • Удобный формат обучения в online с возможностью усилить свою ценность HR-сфере.
Наш формат обучения - это СКОРОСТЬ
на пути к получению трендовых знаний в HR
Наш формат обучения - это СКОРОСТЬ
на пути к получению трендовых знаний в HR
💻 Личный кабинет
📅 Удобные форматы
🚀 Темп и ритм
🎓 Наставничество
💻 Личный кабинет
Всегда доступнее получать знания в online. Когда у тебя есть личный кабинет и системная, логично выстроенная информация по важным для тебя темам.
📅 Удобные форматы
Тем более с возможностью изучать предмет Record (в записи), совмещая с Live ("живые" воркшопы/вебинары) форматом.
🚀 Темп и ритм обучения
Ставя профессиональные цели, выбирать нужный для себя темп и ритм обучения, уверенно идти в заданном тобой направлении
🎓 Наставничество
Получая экспертное наставничество преподавателя во время всего курса. А самое главное - практичность информации и наглядность бизнес-кейсав.
💻 Личный кабинет (нажать)
📅 Удобные форматы
🚀 Темп и ритм
🎓 Наставничество
💻 Личный кабинет
Всегда доступнее получать знания в online. Когда у тебя есть личный кабинет и системная, логично выстроенная информация по важным для тебя темам.
📅 Удобные форматы
Тем более с возможностью изучать предмет Record (в записи), совмещая с Live ("живые" воркшопы/вебинары) форматом.
🚀 Темп и ритм обучения
Ставя профессиональные цели, выбирать нужный для себя темп и ритм обучения, уверенно идти в заданном тобой направлении
🎓 Наставничество
Получая экспертное наставничество преподавателя во время всего курса. А самое главное - практичность информации и наглядность бизнес-кейсав.
FAQ
Если ниже нет ответа на какой-то вопрос, можно смело писать нам в telegram
Получу ли я после окончания курса сертификат?
Если вы внимательный студент курса и выполняли все задания на отлично, то конечно же да!
Важные составляющие:
  • прохождение теоретических блоков программы;
  • выполнение всех домашних заданий;
  • защита своего проекта по L&D.
Могу ли я оплатить за обучение по безналичному расчету?
Конечно! Можно оплачивать на банковскую карту или по перерасчету от организации. Напишите нам о такой потребности в телеграмм и мы выставим счет, предоставим договор.
Учим опытом,
Развиваем смыслами
Учим опытом,
Развиваем смыслами